日前，市委、市政府出台《关于实施“我选湖北·凤鸣荆州”计划的意见》(以下简称《意见》)，我市将创新更具竞争力的人才集聚制度，进一步优化人才创新创业综合环境，为勇当多极发展排头兵、实现荆州“十年大振兴”提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　实施“雏凤展翅”“金凤引才”“楚凤兴匠”行动

　　《意见》指出，我市将实施“雏凤展翅”行动，未来五年，全市建立大学生实习实训基地500家，力争大学生在荆州实习实训超过16万人，毕业生就业创业超过12万人。

　　实施“金凤引才”行动，大力引进、集聚并留住一批海内外高层次人才和我市急需紧缺人才，其中，在五年内专项招硕引博500人。

　　实施“楚凤兴匠”行动，到2020年，全市建立职业技能公共实训基地50家，培育、选拔、引进一大批高技能人才，全市技能人才达到40万人。

　　创新更具竞争力引才育才载体

　　《意见》指出，完善大学生实习实训平台，建立全民技能公共实训基地，推进创业孵化基地提质增量，创新更具竞争力的引才育才载体。

　　其中，汇集我市大中型企业、科研院所、高中等院校人才需求大数据，与全国高校合作建立“荆州——全国高校实习实训基地”；依托大中型企业和科研院所、重点职业院校、技工院校，建立职业技能公共实训基地，每年争创一批省级技能公共实训基地；鼓励引导企业、高校、基金机构、行业协会和其他社会组织建立大学生创业孵化基地，在各创业孵化基地设立公共服务站点。

　　创新更具灵活性人才引进方式

　　人才引进方式上，将全面落实用人单位自主权，积极引进海外人才，建立高层次人才经纪人制度，积极推动人才服务市场化。

　　其中，探索在党政机关、企事业单位干部中选用优秀干部，组建高层次人才经纪人队伍，每名经纪人服务10至20名引进的高层次人才，为期1年，服务人才各类需求，提供“保姆式”服务。

　　创新更开放有效人才培育机制

　　人才培育机制上，深化技能竞赛选拔机制，创新人才评价体系，提升创业培训品质。

　　其中，争取1至2个世界技能大赛中国集训基地的承建；建立突破资历、身份和比例限制，注重职业道德和专业知识的高技能人才评价标准体系；建立全市统一的创业辅导师资库和创业项目评审团。

　　创新更具吸引力激励保障措施

　　我市将在大学生实习实训、就业创业，高层次人才引才、留才奖补，技能人才聚集成长等方面加大激励。

　　大学生实习实训、就业创业方面：

每年对吸纳大学生数量多、开展效果好的优秀大学生实习实训基地，给予一定资金扶持；

对参加实习实训的大学生发放实习实训补贴；

对在我市就业创业的大学毕业生发放生活补贴；

在城区和各县市调剂或新建一定数量的公租房、人才公寓等提供给在荆州就业创业的大学生，并给予适当的租房补贴；

开辟绿色通道，加快审批速度，支持在荆州就业创业大学生使用住房公积金贷款购房等。

　　高层次人才引才、留才奖补方面：

对引进的与用人单位签订有效工作协议，并能较好履行协议条款的高层次人才，发放一定的人才特殊津贴，并可免费入住人才公寓或专家别墅；

对取得重大科技创新成果，为企业和地方带来显著经济效益、作出突出贡献的，给予人才奖补；

单位通过“猎头”招聘年收入在20万元以上且担任中层以上技术技能和管理岗位的高端人才，可申请高端人才招聘补贴；

可利用现有专项资金，为优秀人才创办的高新技术企业提供股权投资等。

　　技能人才聚集成长方面：

对技能公共实训基地建设给予扶持，对创省级基地的再次给予相应奖补；

对取得职业技能等级合格证书的高技能引进人才，3年内按级别发放一定的技能人才津贴；

企业每成功培养1名取得国家职业资格证书的高技能人才，按级别给予企业相应的奖补，对高技能人才在企业工作达到一定年限的，再次给予企业相应奖补等。