昨日（10月11日），记者从市人社局获悉，荆州市对市属出资企业负责人薪酬制度进行了改革，此次纳入薪酬改革的企业共10家，改革后，市属出资企业负责人平均薪酬比上年度下降8.27%。

为贯彻落实中央、国务院和省委、省政府决策部署，我市通过对薪改企业调查摸底、测算研究，结合实际情况，今年9月中旬制定并通过了《荆州市市属出资企业负责人薪酬制度改革实施办法》(以下简称《办法》) .《办法》规范了市属国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

《办法》规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。因我市企业负责人薪酬基数较低，且根据中央、省推进改革的基本原则(即改革后负责人平均薪酬总体下降，薪酬下降人数达到参加改革总人数的半数以上) ， 导致部分企业负责人薪酬有不同程度下降。改革后，市属出资企业负责人平均薪酬比上年度下降8.27%，下降人数占参加改革总人数的80%.

据悉，此次纳入薪酬改革的企业共计10家。《办法》适用的市属出资企业负责人是指企业中的董事长、党组织书记、总经理、监事长(监事会主席)以及组织任命的企业班子成员。此次纳入改革的企业负责人约90人，其中主要负责人13人。

《办法》自2016年1月1日起执行，年内，各县(市、区)国有出资企业负责人薪酬制度改革也将分步推进实施，力争2017年年底前完成改革。