74名来自中央金融单位、
中央在汉单位、部属高校
16名副厅（局）级干部平均年龄46.5岁
年龄普遍低于武汉同职级干部
31名博士，46名硕士
继“狮子型”干部后
武汉又迎来129名特殊的干部！
据了解，这是武汉迄今为止层次最高、范围最广、规模最大的集中引进干部挂职行动，是武汉市委招才引智、推动武汉发展的重大决策部署。
一是来源广泛
129名干部来自91家单位，其中44家中央金融单位、中央在汉单位、部属高校推荐73名，48家省直机关、省属企事业单位推荐56名。
二是年富力强
16名副厅（局）级干部平均年龄46.5岁，99名正处级干部平均年龄42.9岁，14名副处级干部平均年龄39岁，比目前我市同职级干部平均年龄分别低5.7岁、7.2岁、8.9岁。
三是素质优良
来汉挂职的干部大多是核心业务部门的负责人或业务骨干，思想政治素质好，专业知识扎实、学历层次高、务实能力较强。129人全部具有大学本科学历，其中具有博士学位的31人、硕士学位的44人，具有高级专业技术职称的37人，具有海外学习和工作经历的11人。
对副厅（局）级干部
一般安排挂任有关开发区（功能区）班子副职、区委副书记、市直重要综合部门班子副职。
对正处级干部
一般安排挂任区委常委或区政府副区长、市直部门或市管正局级企业班子副职。
对副处级干部
一般挂任市属企业总经理助理、市直有关部门内设机构副职或区直有关综合部门班子副职。
武汉市表示——
武汉市委对这次来汉挂职干部工作高度重视，综合考虑选派单位建议和人选的经历、特长等情况，多次专题研究挂职岗位。
做好挂职干部工作是加快建设“三化”大武汉的迫切需要。挂职干部是武汉宝贵的人才资源。武汉市委要求各接收单位高度重视，精心组织，加强保障，积极主动地为挂职干部在武汉工作、学习、生活创造良好的环境和条件，使他们在武汉干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
按照有利于充分发挥挂职干部作用、有利于推动重点工作、有利于发现培养优秀年轻干部、有利于密切武汉同派出单位联系的原则，确保挂职干部有施展才华的广阔舞台。
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