菜鸟到老手，从入职到退休，习惯了干一个月领一个月工资的人们，可能并不怎么重视“工龄”这个词。

但实际上，工龄与员工的待遇息息相关，除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外，还影响着员工退休之后的养老金水平。

特别是1992年以前参加工作的员工，你知道你的工龄与养老金有什么关系吗？

工龄是什么

工龄，即指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。

职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。

“视同缴费年限”关系养老金

（1992年以前参加工作的员工需特别注意）

在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。

还有一个跟工龄相关的词汇叫作“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。

重要提醒：对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。

因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。

重视工龄，以下几点需牢记

首先，要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。

其次，重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。

最后，别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。