政府工作报告提出，大力实施乡村振兴战略。乡村振兴，人才先行，如何吸引人才、培养什么样的人才成为今年两会上代表们热议的话题。

全国人大代表、河北省辛集市和睦井乡豆家庄村党支部书记冯敬坤认为，虽然目前中央出台了一系列扶持政策，让土地逐渐成为“活资本”，但由传统农业向现代农业加速转型的进程中，只有政策的激励，没有“人”的支撑，也是难以推进实施的。同时，基层农技力量还相对薄弱，高素质的人才更是紧缺，农民遇到了技术难题，无法得到及时解决，只能通过村、乡、县、市一级一级向上反馈寻求帮助。

因此，冯敬坤代表建议，要制定相应政策，鼓励科研人才下乡创业。通过与农村合作组织开展对接和合作，打通农技推广“最后一公里”，提升基层农业专业组织的技术水平，造就一支懂农业、爱农民、爱农村的队伍。

全国人大代表、广东省工商联副主席、湛江市工商联主席、广东金岭糖业集团有限公司董事长林水栖也认为，振兴乡村的发展，出路就是要吸引人才，因此国家要制定政策，要让有技术的人才到到农村去发展，也可以鼓励大学生到农村去创业，这样才能很好地把振兴乡村的政策措施落实。

在全国人大代表、湖南省蓝山县毛俊村党支部书记廖仁旺看来，实施乡村振兴战略，最重要的是发挥乡土式、工匠式人才的作用，“包括当地青年的培养，后备干部的培养，返乡务工人员的培养等。”对于“乡土式”人才的培养，廖仁旺则认为，要围绕“让农民成为体面的职业”，来引导农村大学生、涉农专业大学生回到农村，积极参与乡村建设，培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民队伍。同时，可以鼓励农民返乡创业，既可以解决大部分农民的就业问题，促进农业技术的推广，也可以带动本地农民对新的管理理念、先进技术的接受以及创业就业。

全国人大代表、安徽省歙县大茂社区党总支书记姚顺武认为，除了人才的引进和培养，加强农村干部队伍建设也必不可少。要实现乡村振兴，就要建立、完善乡镇与村干部队伍“双向流通互动”的工作机制，比如，提倡乡镇年轻党员领导干部兼任贫困村、后进村、美丽乡村的第一书记；从乡镇年轻干部、乡镇公务员、站所干部中选派优秀人才，深入到村里进行实践锻炼、到村任职等，真正建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”乡村干部队伍。