“大家要正确认识和对待这次追责问责，重整行装再出发，放下包袱再攻坚，确保今年精准扶贫整县摘帽任务如期完成……”

5月25日，罗田县委书记汪柏坤在全县扶贫领域追责问责谈心谈话会上，为130多名受到诫勉以上处理的党员干部宽心解压。

2017年8月，湖北省委巡视组进驻罗田开展扶贫领域专项巡视以来，该县严查快办巡视反馈问题线索，加大扶贫领域违纪问题追责问责力度，263名党员干部和17家单位被问责。

县纪委书记李学军说，县委注重做好被问责干部的关心关爱工作，实行集中谈心谈话和一对一回访教育，及时疏导情绪、凝聚人心、激发活力，鼓励他们提神鼓劲、干事创业，发挥在脱贫攻坚中的主力军作用。同时，坚持激励约束并重，完善容错纠错机制，加大对被问责干部的管理使用力度。

“因一时工作失误而‘挂彩’，并不可怕。我们将引以为戒、举一反三，以‘轻伤’不下火线、‘重伤’治愈再上战场的积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。”两名受处分干部现场表态，赢得阵阵掌声。

据了解，近两年多来，该县有17名受处分干部被提拔重用。

记者注意到，处分干部被提拔重用在湖北并非首例。2017年4月，同样是在黄冈，因工作日中午喝酒，两年前受到党内警告处分、免职处理的红安县机关事务管理办公室原副主任吴怀泰重获任用，正式出任红安县公车改革办公室主任。

此前，黄冈市纪委出台了《对受党纪政纪处分干部回访的暂行办法》，明确了纪检监察机关、受处分党员干部所在单位领导的帮扶责任，要求采取“听”“查”“谈”等方式，对受处分党员干部思想状况、改正情况、工作态度、家庭生活、执纪情况等进行回访、帮教，做到应访尽访，不漏一人。

当时，由中共中央组织部主管、中央组织部党员教育和干部测评中心主办的共产党员网刊登评论，为吴怀泰重获重用一事点赞。以下为评论全文——

“受处分干部得到重用”可以有

近日（注：指2017年4月），随着红安电视台的一条干部任前公示，吴怀泰又“火”了，他被红安县委重用，担任红安县公车改革办公室主任。

为啥吴怀泰又“火”了呢？原来吴怀泰因工作日中餐饮酒，曾于2015年被红安县委免去了县机关事务管理办公室副主任的职务，当时各大媒体集中报道，让他一下子出了“大名”。如今他又被红安县委任命为红安县公车改革办公室主任，再次被提拔重用，怎能不再“火”一下呢？

吴怀泰这样一个受过处分的干部，却在当地党组织、党员领导干部的帮助下，认真反思自己的错误，认识到自己的不足，并在工作、学习、生活中不断进步，他主动承担县委、县政府重大事务处理工作，在红安县公车改革中实绩突出，在对其进行的“背对背”考核评价中，赢得了群众的一致认可和组织的肯定。这样的干部，应该再次得到组织的重用。“受处分干部得到重用”可以有！

我们党在对待犯错误受处分干部时，始终坚持的是“惩前毖后，治病救人”的原则。这些干部虽然有着这样那样的缺点，犯了这样那样的错误，但总有一己之长，只要不是巨奸大恶，严重违纪违法，就应该在对其加强教育管理后，让其充分认识到自己的错误的基础上，可以再次通报任用，发挥其优点特长，让其继续为党、国家和人民服务。“人无完人”，“知错能改，善莫大焉。”讲的就是这个道理。

全面从严治党从严治吏，强调的是执纪必严，动辄则咎，问责处分绝不手软。只有严格党规党纪，才能让党员干部们认识到自己的错误，才不会让这些干部在违纪的道路上越走越远，帮助他们“悬崖勒马，回头是岸”，这是对党员干部的极大的爱护。“严管就是厚爱”，所以从严治党治吏与受处分干部被重新重用并不矛盾。

因而，红安县各级党组织开展后续教育管理、教育帮带受处分党员干部312（人）次，涉及受处分党员干部125人，向组织提出可重新使用建议15人，已重新使用10人，其中提拔重用5人。这种爱护党员干部，大胆任用“病愈后”干部的做法，是值得称道的。

当然，提拔重用受过处分的干部，必须要慎之又慎，必须要遵循好组织原则，要在充分考察考核、充分征求干部群众意见的基础上进行，要坚决避免“带病提拔”的发生。