修订草案在奖励原则、加班补助等规定中都增加了有关表述

目前正在征求意见的中华人民共和国公务员法（修订草案）在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。

修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

关于在法定工作日之外加班的，通俗点说，就是要么调休，不调休就发钱。

这条规定绝对是一条“干货”，是“及时雨”，一定引起公务员的强烈共鸣。

不了解体制的人，有的有一种错觉，觉得当公务员是非常轻松的工作，在部分人眼里，公务员就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。

这种认识与公务员队伍中忙碌的实际根本不符。

大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证。

可以说，加班加点的工作是常态。

但是，可能有人都不理解，我国《劳动法》并不适用公务员。不适用公务员意味着什么？

这意味着，劳动法规定的加班补偿等条款，都不适用公务员。

总有人有一种误解，认为公务员是稳定的职业，所以一好百好，其实任何工作和职业，都是有利有弊的。

这次公务员法的修改，第一点，更加尊重和保护公务员的休息权。

公务员也是人，而且大多数公务员都是普通人，也需要休息。我国宪法明确规定了公民的劳动权，同时也规定了公民的休息权。

《劳动法》对普通劳动者的休息权是有严格保护的，但以往对公务员的休假、加班这一块落实、规定上都有一些空白。

尤其是在一些基层单位，常年加班得不到充分休息的矛盾比较突出。大机关、大单位在落实休假、休息方面应该是比较不错的，但是在基层单位工作，千头万绪、人手不足，加班加点是常有的事。

这次公务员法的修改，应该是重视了这个问题，体现了中央对公务员特别是基层公务员的关心与关爱。

第二点，更加尊重与保护公务员的劳动报酬权。

我国实行的是社会主义市场经济，按劳分配，劳动获得报酬是宪法保护的。

公务员也要养家糊口，这点和群众没有区别。

这次公务员法的修改，明确了公务员的年终奖，以及加班补助，实际上是充分尊重了公务员的劳动报酬权的。

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