日前，一家名为杭州有赞科技的公司，在其年会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗，一直工作到晚上9点，遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

除了要求员工每天工作10多小时外，有参与年会者还爆料称，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

鼓励加班、无视员工合法福利待遇……很快，有赞年会就因上述言论遭到质疑。不少网友提出，该公司此举有变相裁员的嫌疑，“不遵守劳动法，员工为什么要给你卖命？”

杭州劳动监察部门介入调查

除了网友质疑外，有赞公司“996”工作制的提法也引起了劳动监察部门的注意。1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。

然而，尽管“996”工作制一经提出，就引发大量批评、质疑，但在实际工作中，却仍然在部分企业中存在。

据了解，近年来随着互联网行业不断发展，不少公司员工或主动或被动延长了工作时间。每天工作10小时以上，牺牲周末为公司加班已经成为不少职场员工习以为常的事情。其中既包括创业公司，也有许多行业巨头。

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今年刚刚毕业加入某机器人研究公司的王伟（化名）介绍，自入职以来，晚上9、10点下班就是自己工作的常态。“早9点到公司，晚9点能走就已经是很不错了，周末基本也就休一天。”他介绍，尽管签订合同时公司曾承诺7点就可以下班，但实际参加工作后却很难得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢。”

谈及加班现象如此严重的原因，他表示，很大一部分是基于从众心理，此外也是担心年终KPI（关键绩效指标）无法完成

律师：“996”工作制可能涉嫌违法

法律人士介绍，从劳动法的角度看，有赞公司提出的996工作制可能涉嫌违法。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批，“因此如果有赞未经审批就推行996工作制，就属于违法行为。”