一般来说，员工请事假要提前向单位提出申请。但因遭遇雨雪冰冻天气这种突发情况，员工可以临时通过电话请假。

电话请假方式在紧急情况下是可行的，但一旦发生劳动争议，用人单位如果不承认员工请过假，劳动者举证的时候就会出现问题。

劳动者遇到极端天气，还可以通过微信、短信、QQ等通讯方式请假，以保留证据。

一般来说，法律规定范围内的不可抗的因素有地震、火灾水灾以及极端天气等。

交通工具因雨雪冰冻天气发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会有致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，而用人单位此时也无权扣除劳动者工资作为迟到惩罚。

一些单位会有旷工几天就开除的规定。员工如因雨雪冰冻天气无法按时返程，应多和领导沟通，争取用人单位的谅解，用人单位一般都会在特殊时期给予照顾。

此次雨雪冰冻天气中，如果公司以员工未能按时到岗为名开除，员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，从而进一步要求赔偿金。

此次大范围的雨雪天气中，天冷路滑，不少地方出现了车祸事故。

如果员工乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返回目的地上班，旅途中遇到小事故也会是有的。一旦发生这种情况，属于工伤吗？

《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。