2月28日一早，

还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，

收到主管发来的信息：

" 你过两天来办离职吧 ！"

聊天截图 受访者供图

还在处理长辈丧事

却收到主管 " 办离职 " 信息

贾某，今年20岁，老家在南通如皋。2018年12月，贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”

于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，" 但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。"

贾某告诉记者，" 因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。" 于是他回复了主管，" 我尽量。"

2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：" 你过两天来办离职吧。"

聊天截图 受访者供图

贾某说，他一直很珍惜这个工作，从入职以来到现在，除了春节休息了七天，其他时间都在工作，没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗，“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

记者联系到贾某主管董某，了解相关情况。董某说：

他这个长辈关系很远，我没有办法给他批丧假。

而且现在公司业务比较紧张，请假一定程度上影响业务进程，我就跟他说，会在我权限范围内给他批一天事假。

他跟我请了一天假，我跟他说清楚了，两天假没法批，要不你就办离职。我让他28日要准时报到，他答应了。

可他28日早晨没来，我打电话给他，他还在睡觉，我就很生气。

一天假合理

但以旷工为由辞退欠妥

亲属去世，员工如何请假？贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定他旷工，是否有法律依据？

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围，贾某不能因此请丧假，可以请事假。“公司给一天假也是合理的。但过时未归，以旷工为由辞退也欠妥。2 月28日上午就说要辞退，实际旷工时间还不到半天，未达到公司规章制度规定标准。“

就在当日下午，贾某联系记者，说公司经理打电话给他称，是因为主管董某没有将其请假情况上报，才导致这种情况发生。随后董某也告诉记者，经理出面，希望给贾某一次机会，不会因为这件事将其辞退。贾某也于3 月1日去公司报到，继续上班。