关注：破解乡村人才瓶颈。

感言：参政议政，贵在行动，成在坚持。

“一直在准备相关提案，忙得停不下来。”住鄂全国政协委员、长江大学副校长郑军说，他寒假期间都在为提案调研。“最近两年我很关注乡村振兴中的人才问题。”他说，“中国的发展离不开乡村，乡村的发展离不开人才，人才是重中之重。人才，关系着未来中国的发展空间。”“不管做什么事业，人是核心。”他坦言，目前的乡村人才状况不容乐观，存在人才不稳定、缺乏长期性等问题。比如，青年人回乡创业，可能会关心孩子去哪上学的问题；中老年人回乡，可能会关注医疗条件能否跟上的问题。

郑军建议，出台乡村振兴人才规划，从顶层设计上解决人才瓶颈；对乡村振兴涉及到的人才进行科学分类或梳理；对完善乡村振兴人才的激励保障机制、多元化投入机制、人才评价体系、人才队伍建设监督机制等提出总体要求。“要改善乡村人才工作的内外部环境，增强安居乐业氛围。”他说。

对于目前留在乡村的人才，郑军建议加强培训。“人才不是天生的，应完善各种培训机制，对乡村的医生、教师、村支书等进行培训，为这些已经扎根乡村的人才补上能力的短板，帮助他们更好地建设乡村。”

（作者：记者陈鹏)