在今年的政府工作报告中，稳定和扩大就业被放到了一个非常重要的位置，今年的目标是要新增城镇就业1100万人以上，城镇调查失业率在5.5%左右，登记失业率在4.5%以内。
春节过后是各大企业的用工招聘高峰，今年的就业和招聘情况究竟如何呢？记者走进了传统的用工大省浙江，一探究竟！
浙江义乌：传统企业招人易
升级产业招工难
临近中午，已经不是招聘市场人最多的时候，但是当记者一进入到浙江义乌的人才招聘市场时，还是看到很多招工摊位前挤满了前来咨询的应聘者。
记者：今年招聘情况怎么样？
招聘人员：还可以，到现在为止，可能招了300号人左右了吧。
招聘人员：还可以，今年大概招了几十个人了。
工作人员告诉记者，这里的人才市场从春节开门后十天时间就为当地传统企业完成招聘一万三千人，服装行业的返工率基本也达到了80%。
不过，与别的招工摊位都在吆喝待遇的情况不同，在一家光电企业的招工摊位前，工作人员解释最多的，是自家企业到底是干什么的。
2016年，转型升级中的义乌瞄准光电产业这片新蓝海，引进了一批业内龙头企业。不过，由于缺乏相关产业基础，这些刚到义乌的龙头都有点水土不服，目前投产的四家光电企业，用工缺口达1500人。
浙江某光电企业招聘人员赵琼超：本地劳动市场招聘的情况不是非常乐观。
在招聘会上，记者发现电商企业的招工摊位也鲜少有人问津。工作人员告诉记者，同样面临升级的电商产业已经很难在线下劳动市场找到应聘者了。
浙江义乌人力资源产业园管委会办公室副主任徐状：电商带来的新岗位最多的变化实际上就是一个产业链条上的某个环节，比如文案策划、美工设计、短视频制作。
一个新职业出现！
数字化管理师：
一年收到40份工作邀约
伴随着产业的不断升级，在浙江义乌确实出现了一些新的职业岗位。记者也在那里遇到了这样一位从事新职业的人，他的职业叫数字化管理师。
黄祖新，是一名数字化管理师。会上正在讨论的问题，是这家公司采购的样品放在仓库好几天都没人对接。黄祖新发现，各部门在互相推诿责任，背后是工作流程和分工不清晰。于是他对这家公司进行优化，将优化过的系统性流程放到了数字化办公软件上，实现所有信息在线共享。改造后，公司效率得到了很大的提升。
某电商企业负责人小白：仓库的滞销率，之前是28%，现在降到了8%；缺货率之前是18%左右，现在也降到5%以内。
黄祖新告诉记者，运作数据把控能力低、岗位职责不清晰、沟通成本高、仓储管理混乱是电商创业型公司的通病。义乌有大量电商，他们对数字化转型的需求都很迫切。黄祖新已经帮助义乌超过15家企业进行了流程改进。
数字化管理师黄祖新：去年一整年，可能收到接近40份的企业邀请。在没有成为数据化管理师之前，年薪大概在7万元左右。成为数据化管理师之后，基本上能达到25万元左右。
据了解，目前全国有20多万名数字化管理师，主要分布在IT、互联网、服务业、制造业等众多行业。业内人士表示，随着传统企业数字化转型需求的不断提升，数字化管理师的市场需求也越来越大。
阿里钉钉副总裁吴振昊：中国的中小企业其实是非常多，不完全统计可能超过4300万中小企业，企业面临的一个数字化转型的趋势也是越来越明显，所以这个市场是非常大的。
专家：结构调整、产业升级
带动新兴职业
其实除了数字化管理师之外，今年人社部还公布了15种新职业。这些新职业的诞生背后，是整个产业的转型发展。
在杭州的某工业园区内，一辆无人车正在运送快递。高效运行的背后，是技术专家的技术支持。无人车的出现，虽然取代了一部分快递员的工作，但也带来了一批新的岗位。
无人车运营高级技术专家郑毅：比如，现在的地图标注工程师，还有地图采集工程师、车辆维护工程师等。
在一家生鲜超市里，拣货员童如娟接到订单后飞快地开始拣货，她需要在2分钟之内把所有的物品拣好挂上传送带。
童如娟告诉记者，在生鲜超市及时送达这样的新业态出现之前，超市是不需要专职的拣货员的。这个新职业让像她这样的听障人士有了更多的职业选择。
今年一月，人社部初步确定了十五个拟发布的新职业，既有人工智能、大数据等技术人员，也有电子竞技员、无人机驾驶员，还有不常听说的农业经理人、数字化管理师等，这些新兴职业与传统的医生、教师等职业相比，更具挑战性，也更受年轻人的喜爱。
中国社科院社会发展战略研究院院长张翼：我们国家产业的升级，新业态的发展，提供了广阔的就业市场。在这些过程当中，职业细化必然产生，新职业为80后新生代的青年群体创造了比较好的就业机会。
专家认为，随着经济结构调整，就业结构也应该有所转移，第三产业在吸纳劳动力就业上，大大优于第二产业和第一产业，所以稳就业，要大力推动第三产业，特别是现代服务业的发展。
国务院参事室特约研究员姚景源：由于第三产业的这种比重提升，就能够提供和创造更多的就业岗位。特别是第三产业当中的现代服务业，所以稳就业，我们要推结构调整、结构优化。
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