“能拿文凭，能学本领，还少花钱，我第一个报名……”松滋市万家乡启动“村干部学历能力双提升计划”，邓家铺村党支部书记、村主任李明率先响应。日前，首批13名村居干部“走进”大学课堂。

该乡采取“地校合作”模式，在荆州市率先与长江大学继续教育学院合作实施“村干部学历能力双提升计划”，有效提高村干部文化水平和综合素质。招生对象主要为三类人员：45岁以下的村主职干部，40岁以下的村副职干部，35岁以下的村后备干部。

该计划借助长江大学继续教育学院为学习平台，免试入学、宽进严出。通过“面授辅导+自主学习”的开放型教学管理，重点聚焦脱贫攻坚和乡村振兴，开办农村经济管理、农村行政管理、基层法制建设等专业，让想学、真学、能干的人实现“智力升级”，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的基层“领头雁”队伍。

去年底换届之后，该乡村“两委”干部普遍存在学历不高、求知渠道不畅、服务“三农”能力不强等基层党建难题。李明说，“我们农村工作经验丰富，但文化底子较薄，缺乏理论知识，时常感到有些力不从心。”

“推进乡村振兴，关键靠干部和人才支撑。”万家乡党委书记张辉金介绍，选送的村干部完成学业后，不仅能获得国家承认的大专学历，还可享受乡、村两级的60%的学费补贴。今后的党员发展、工作考核、干部调整等，也将优先考虑、择优选拔，让他们成为乡村振兴、脱贫攻坚、先进文化和移风易俗的带头人。

截至目前，该乡已注册入学13人，其中村主职干部2名、副职干部7名、后备干部4名。该乡规划，三年内实现95%以上的村居干部学历提升至大学专科及以上学历。