李深的微信响了，来自于一个他不太熟悉的头像。“你们还招人不？”对方开门见山，李深这才回想起来，白天他曾在朋友圈里发过一条招聘信息，也终于反应过来，这个“熟悉的陌生人”是他很久没有联系的前同事张婧。作为创业公司的部门经理，眼下，李深的手底下确实有一个职位的空缺。

“招呢。”李深回复道，“我我我，我说真的，我正在跟公司谈离职呢。”张婧很快有了回应。

张婧的话让李深有些意外，没记错的话，早年两人共事了一段时间后，张婧就跳槽去了BAT，这么多年稳扎稳打也一直没有离开。李深想不出张婧为什么要离职，作为行业的领头羊，BAT的福利待遇自然不必说，就算是熬年限，也是瘦死的骆驼比马大，哪像自己这种创业公司，看着大小有个“title”，但说不定哪天就黄了。

氛围不太好、干起活来累心，张婧解答着李深心中的疑惑，看来干得不开心，正常离职也能理解，“但是......”李深刚打出两个字，张婧紧接着说：“而且年纪大，公司要裁的。”李深不禁联想到从年初开始BAT陆续裁员的风波。可是互联网行业的高峰期俨然已经过去，离开大公司并非就能找到更好的去处。李深深知创业的艰难，作为同事也是朋友，他仍然极力劝说张婧留在BAT，毕竟出来容易回去难，“抱大腿”也许是当下最好的选择。

“回不去了，留不下，现在都是95后。”张婧斩钉截铁地说。

(图片来源于网络)

83年的张婧跟“95后”相比确实是“太老了”。据相关数据显示，目前，全球互联网公司员工平均年龄普遍较低。2018年苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌30岁，Facebook29岁。而在国内，腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。

釜水将沸，游鱼未知。想到之前掀起的一波“996工作制”的讨论热潮，如同是在为大公司的“人员优化”做了一次预警。张婧此刻的未雨绸缪不再是杞人忧天，不管公司接踵而来的变化是不是变相裁员，与其狼狈离职不如提早准备。

大数据的反馈同样拨弄着每一个职场人的敏感神经。据不完全统计，2018年共有35家知名企业被曝裁员、降薪，其中以金融业和互联网行业最为惨烈。不过，这些企业都把裁员说成优化人员配置，并没有正面回应传闻。而《智联招聘2019春季跳槽报告》中显示，超三成白领反映公司有裁员动作，金融业和互联网行业仍然是裁员比例较高的领域，表示企业有裁员现象的白领占比分别为39.82%和39.74%，这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

危机之下，年龄，似乎变成了职场最不容争辩的淘汰“借口”。

35岁是中年吗？当然，30岁就是中年了

有同样感受的不光是张婧，已经获得续签的“互联网老兵”侯峰将在月底正式完成离职，结束自己十几年的互联网从业生涯，投入一个全新的行业。

“主要就是年龄问题。工作谈不上有什么太多的正向积累，更多的还是一些拼精力、拼速度的，如果一直是这样做下去，可能未来只会比现在更糟，不会比现在更好。”33岁的侯峰工作经验丰富，做内容出身的他曾在3家不同类型的互联网公司任过不同的职位。如今就职的这家公司同样也是行业内数得上的知名企业。

跳槽年年都有，今年主要是裁员，说起在公司这一年最大的直观感受，侯峰笑着说：“食堂吃饭的人少了，停车有停车位。”因为是公司业务的核心部分，侯峰所在的部门在今年还没有遭遇过裁员。虽然还未有殃及，周遭的一切侯峰也都看在眼里，“其他部门有，基本都是很突然的。”而他离开的想法并不是在这波裁员潮下才产生的。

侯峰把自己比喻成“搬运工”“安装工”。刚来的时候，侯峰的部门才成立一年多，需要一些有经验的。“现在我们再招人就招毕业一年、或者刚毕业的。从我们主管的角度考虑，刚毕业的人可塑性比较强，现在的行业经验，并没有太重要，你做个一年、两年，跟做个五年、十年的，其实没差太多。”

有时间、有精力、想拼还便宜，除了经验，年轻人什么都有。

“30岁，在其他行业可能还是蒸蒸日上的一个年龄。但对于这个行业来说，就已经算中年了。互联网发展太快了，需要这些还没有家庭、还没有太多羁绊的新鲜血液，他们学东西更快，对新事物的感知能力也更强。”效率打折、体力下滑不得不让侯峰服气，久坐和熬夜都让他感到身心俱疲，“我们这些年龄偏大的，像通宵、倒班确实不太适合了。”

侯峰在一年前就下定决心离开。而现实情况是，这一年投出去的简历大多石沉大海，“年轻的时候，谈个一两家可能就有人给个offer。现在基本上都很少。”这一年，侯峰思考着，“有些行业它是随着你年龄的增加，你会越值钱，或者做得更好。而我从事的领域，周边像我这么大的基本都很少了。你的未来是什么样，在这个行业是看不到的。”

被辞退的人，真干的不行，跟年龄无关

优达的35岁比想象中来得快一些，作为职场女性，她在35岁之前完成了跳槽、结婚、生子等一系列“人生大事”，在编辑、妻子、母亲的角色中不断转换，忙碌已然变成家常便饭，根本无暇顾及所谓的职场危机、职场焦虑。

“应该不会裁我反正。”优达的这份自信来源于对自己业务的把握，跟年龄无关。她所在的出版行业人才济济，在这个圈子优达接触过很多特别有才华的人，但才华归才华，干起活来可能就是另一回事了。“有的是真待不住，干一段时间就走了。有的就是很具体的活，他们不愿意干。”

工作中的繁琐与重复最终考验的是耐性而非才智。一个萝卜一个坑，优达这样形容自己的岗位，没有谁不可取代，但现在自己的工作也确实没有被取代的必要。谁也无法保证未来，就目前而言，这一两年工作上的变数她觉得并不大。“我们单位不缺文艺青年，缺的是脚踏实地干活的人。”

即便没轮到自己，优达也不会对裁员风波置若罔闻。她的同学就刚刚遭遇了裁员，同龄、男性、外企、且研究生毕业，看着起点不差，但被裁还是避免不了。“他们公司放弃了在中国的一个业务，所以整个团队就被裁掉了。”尴尬的是，这不是她这位同学第一次被裁，“我还问过他，他是做芯片测试的，像这种活，相对来说技术含量是比较少的，如果有一个更年轻的人过来，又能加班，又积极，那必然受欢迎。”

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年龄真的是压死职场人的最后一根稻草吗？优达觉得这个问题很复杂。她承认，随着年龄的增长，被替代是一个比较自然的现象，你得接受它。但另一方面，在一个岗位，如果长时间没有成长、没有积累，被取代是一种必然。年龄、资历是一把双刃剑。用好了就是资本，用不好就是浪费。

“其实对我来说，反而觉得压力不如前两年大，毕竟是积累了一些东西，工作还是可以挑的，当然那个岗位适不适合我，要不要我那是另说。反而是刚毕业那会儿比较弱势，议价空间比较小。”

工作不是找不到，是好工作不好找，这几乎成了中年“夹心族”的共识。高级别岗位就那么多，一旦上不去又不愿意下来，再去跟年轻人拼精力，只剩两个字：难受。

难受也许只是阶段性的，优达坦言：“我觉得有些方面，还在吃人口红利，比如找更年轻的，工资不用付那么高，还能够要求他加班，这是人口红利期。人口红利期是会过去的，等消失之后，也许我们会面临像日本一样，很多岗位可能还是需要年龄大的人来做。”

那些35岁消失的“中年人”都去哪儿了？

“你看，没有人说45岁焦虑吧，那是真焦虑。”

裁员是真有，离职也很多，但优达觉得这是一种常态。同龄人抱团取暖，关注和自己相关的话题很正常。谁也不想被裁，但真要遇上了，日子还得过下去。

(图片来源于网络)

中年焦虑正在被放大。“焦虑是什么？因为大家对未来的不确定，现在生活节奏这么快，工作压力这么大，每个人都会焦虑。”侯峰接下来将进入保险业，自己已经对前几月入不敷出的状态有所准备。伴侣的支持在这个时候显得格外重要，侯峰妻子的稳定工作将维持这个家庭的基本运转。“生活成本并不是很大，我们也有一些积蓄，不会说一辞职就过不下去。但如果是两个人都失业的话，那后果是不敢想象的。”

优达同样肯定了家庭积累的重要性，高额房贷、国际学校、一身名牌，一定要追求和自己不匹配的生活，超出自己的收支平衡来维持表面的“精致”，她认为不可取。“如果你老公遭遇裁员，待业在家呢？”优达想了想给出一个权衡后的答案：“一两年我觉得还撑得住，只要他心态没问题就行。”她琢磨着，自己可以容忍，但老公也许就先崩了，“不光是丢了工作，一旦遇到家人生病，可能就扛不住。收支要有余量，生活要有可选择的空间。”

有选择的，还有优达被裁员的同学，外企的补偿金足够他过渡一段时间。“都很正规，补偿金很多。工作还没有找到，人家还在泰国玩呢。”工作是很难找，但优达相信自己的同学还是会找到的。

此刻，张婧也已经和公司做好协商，离开了自己工作多年的BAT，转投另一家企业，虽然谈不上华丽转身，但也算有了不错的归宿。

还有侯峰那些被裁员的同事，“该找工作找工作，该调岗调岗，有些人可能就觉得被裁还有补偿，也还不错。有的人无所谓，不就换个工作而已。”

今年北京的夏天比以往更加难熬，好在立秋带来了一些凉爽与温柔，十字街口的红绿灯依然在闪烁，斑马线上的脚步依然不停歇，没有人在意其中谁是失业者，而这个城市失意的人永远不嫌多。冬天也将如期而至，关于职场寒冬的讨论也不会停止，35岁终将会到来，而下一个淘汰者，会是你吗？(文章中的被采访对象均为化名)