探亲假

这三个字一出

很多网友可能要问

近日，“专家建议，

探亲假已没有普遍存在必要，

就着急了

“就算没休过，好歹也是个假期啊”

先别急

一起来看专家的分析

实施背景

上个世纪50年代至80年代

夫妻之间、父母与子女之间

1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间及其他法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确我国劳动者享有探亲休假的权利。

△资料图 | 视觉中国

在法律专家喻术红看来，上个世纪50年代至80年代，我国交通设施不完善，职工回乡难度大、成本高；通讯技术相对落后，受限于经济实力，普通职工无法普遍享受电话、电报带来的便利。

夫妻之间、父母与子女之间两地分居是当时比较突出的社会问题。“从劳动关系的角度出发，为职工提供探亲假，能够激发职工的工作积极性，提高员工的单位认同感。”

实施效果不理想有多种原因

适用范围窄

出台所依据的社会背景状况发生改变

△资料图 | 视觉中国

喻术红认为，探亲假制度逐步为相关权利义务主体忽视，这是社会环境变化、探亲假制度本身局限，劳动者休息休假体系逐步完善的必然结果。

中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分析称，劳动者很难享受探亲假待遇有多种原因。比如，从探亲假制度本身来看，其将适用范围限制在国家机关、事业单位等，将民营企业等用工主体排除在外。但实际上，民营企业是我国非常重要的用工主体。

△资料图 | 视觉中国

探亲假制度规则“太老了”也是一个原因。如今，探亲假制度出台时所依据的社会经济状况已经发生改变，探亲假难以适应当前的社会经济状况。

当前，包括带薪年休假在内的休息休假制度体系日渐完善，逐渐替代了探亲假的部分功能，久而久之探亲假就可能被忽视掉。

“一般取消，特殊保留”

保留特殊领域继续适用探亲假制度

△资料图 | 视觉中国

喻术红建议，从劳动者需求满足和我国现实需要的角度出发，对探亲假制度进行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

 以年休假制度替代探亲假的劳动者休息权保障功能

以延长春节假取代探亲假的家庭交流功能

同时以特别法规定的形式，保留特殊领域继续适用探亲假制度

“例如《中华人民共和国驻外外交人员法》中规定的驻外外交人员配偶、《中国人民解放军现役士兵服役条例》中规定的士官等继续享受探亲假和相关待遇。”