为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的组织路线，努力建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的“四个荆州”，健全完善在“六个一线”培养锻炼干部、考察识别干部机制，凭实绩用干部，进一步激励全市广大党员干部担当作为，荆州市将开展在“六个一线”考察识别干部工作。

“六个一线”是指市委、市政府确定的党的建设、招商引资（工业兴市）、项目建设、脱贫攻坚（乡村振兴）、信访维稳、优化营商环境等一线。

考察识别的对象主要是直接参与“六个一线”的干部，包括各年龄段干部，注重发现优秀年轻干部。考察内容分共性内容和个性指标。共性内容按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，全面考察干部在推动“六个一线”工作中思想、作风、能力、廉政等方面的情况，重点考察工作实绩。个性指标按“六个一线”分别明确考核内容。

考察方式上采取定量与定性相结合的方式。个性指标实行清单化管理，建立收集干部“责任项目清单”和“成绩问题清单”。考察工作按荐、察、听、评、研“五步工作法”进行：“荐”采取组织推荐和个人自荐相结合。“察”对照工作清单实地查核。“听”采取个别访谈、小型座谈等方式听取意见。“评”采取线上线下方式组织测评。“研”通过综合分析研判形成考察结论。结果运用上坚持考用结合、奖惩并举，推进干部能上能下，激励干部担当作为，将考察结果作为干部选拔任用、职级晋升、调整交流、评先评优的重要依据。

一线考察识别干部是新形势下贯彻全面从严治党要求，加强对干部激励管理的重要举措。积极探索建立一线考察识别干部的常态化机制，形成党委（党组）统一领导，组织部门牵头抓总，各相关主管部门共同参与的工作格局。严格遵守干部人事工作纪律，坚持公道正派、实事求是、全面准确地了解掌握情况，客观公正地考察评价干部。