在2020年特殊的一年，年终奖不光反映了企业经济效益和员工关怀，也成为职场人向自己一年付出做出的交代。智联招聘日前发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年武汉白领年终奖均值为7245元，35.5%武汉白领能拿到年终奖，还贷是对年终奖的主要规划。

报告称，截至2021年1月的调研显示，武汉白领中有35.5%表示能够拿到年终奖，较2019年的28.6%有所上涨。另外，35.5%的武汉白领表示拿不到年终奖，较去年的48.6%下降了13.1个百分点；回答“据说有，不确定”的占比11.8%。对于如何分配年终奖，44.9%的武汉白领选择还贷，紧随其后的是占比38.8%的“储蓄”。面对2021年的工作，武汉白领的态度喜忧参半，一方面感到就业压力越来越大、内卷加剧，但另一方面也对新就业形态与机会表示看好。

关于年终奖是否成为影响跳槽的因素，51.2%武汉白领给予了肯定答案。与此同时，12.2%表示不会因年终奖不理想而跳槽，还有36.6%未想好。

关于年终奖的意义，更多的武汉白领认为“是工作一年应得的回报”，占比65.8%，其次是“选择工作的必要条件”与“激励工作热情的物质手段”，分别占比44.7%、42.1%。另外，还有17.1%的人将年终奖视为“苦苦撑着不离职的原因”，是武汉白领在职场中的指望。

智联招聘人力资源专家认为，年终奖的意义不仅在于吸引贤才，也是企业内部激励员工、增加企业凝聚力的有效手段。特别是在后疫情时代，健全完善的激励体系是让白领们获得安全感、在未来职场中加速前进的不二法则。对于雇主来说，建立良好的福利体系与激励机制能够促进员工积极性，成为人才引进与管理中的新思路。