当了30多年产业工人的杨文华（左二），既是高级技师，也是高级工程师。 （省人社厅供图）

湖北日报全媒记者 邓伟

日前，省职改办发布了《关于做好2021年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》，标志着2021年我省职称申报评审工作正式启动。

湖北日报全媒记者从省人社厅了解到，随着职称制度改革的不断深入，我省按照“放管服”改革要求，进一步下放评审权，突出行业属性，落实属地管理，赋予用人单位更多“话语权”。

同时，我省全面修订了职称评审标准，破除唯“学历、资历、论文”倾向，发挥人才评价“指挥棒”作用，突出“品德、能力、业绩”导向。

475个职称评审机构更加“接地气”

今年初，我省职称改革工作领导小组印发《关于调整组建部分专业高级职称评审委员会的通知》。近日，省职改办又公布了我省475个高、中级职称评审委员会目录。

省人社厅相关负责人介绍，这是我省深化职称制度改革进程中对职称评审评委会的一次全面梳理，是深入落实“放管服”改革总体要求的具体体现。调整之后，我省各系列（专业）职称评审机构设置将更加合理、管理将更加规范。

我省落实属地管理原则，向各市州下放中小学教师、卫生技术人员高级职称评审权和管理权；将省属中等职业学校教师职称评审权下放到武汉市，具体评务工作由“湖北省中专教师（武汉）高级职务评审委员会”承接；将省直中小学教师职称评审事权调整由武汉市管理，具体评务工作由“武汉市中小学教师高级职务任职资格评审委员会”承接。

为突出行业属性，发挥行业主管优势，我省向省属35家行业主管部门下放高级职称评审权，承担相应专业社会化评审职能。今年，我省又单独组建人力资源管理、知识产权专业高级职务任职资格评审委员会，分别由省人社厅（省人事考试院）和省知识产权局承接。在省广播电视局组建湖北省广播电视工程高级职务任职资格评审委员会。

同时，我省试点建立新兴职业领域人才发展通道，实施新文艺群体职称制度改革，组建“湖北省新文艺群体高级职务任职资格评审委员会”，具体工作由省文联承接。

自贸区自主评审实现“全覆盖”

据省人社厅相关负责人介绍，2018年以来，我省将下放职称评审权作为职称制度改革的重点，在以往已下放评审权的基础上，继续向全省124所高校、46家医疗卫生机构（三甲）、10余家大型企业和科研院所下放自主评审权；向省级35个相关行业主管部门、17个市州以及2个行业学会下放社会化评审权；积极推动符合条件的自贸片区和高新技术企业开展自主评审。

今年，为支持自贸区襄阳片区人才队伍建设，我省在下放湖北自贸区武汉片区、宜昌片区职称评审权基础上，继续对襄阳片区企事业单位下放工程系列高级职称评审权，组建“襄阳市工程技术高级职务任职资格评审委员会”。至此，我省自贸区均获得工程类职称自主评审权。

东湖新技术开发区是全省首个获得工程系列所有专业正高级职称评审权的园区。近年来，依托“自主评审”，该区开辟优秀人才职称评价“绿色通道”，按照“特殊人才特殊评审，急需人才专场评审，实用人才放宽评审”的工作思路，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，职称评审打破一年一次，可适时多次组织，也可根据企业需要“上门服务”。通过网上申报、网上审核、网上评审，该区专业技术人员可“足不出户”享受正高级职称评审服务。

去年，宜昌自贸片区获得工程系列高级职称自主评审权后，当地人社部门创新开展水平能力测试、量身制定量化评分标准，打破身份限制，将业绩贡献、水平能力作为人才评价重点，积极推进技能人才和专业技术人才职业发展“双贯通”。在湖北三宁化工股份有限公司，当了30多年产业工人的“高级技师”杨文华，直接获评“高级工程师”。

高层次人才、高新技术企业、民营企业可走“绿色通道”

今年，是我省深化职称制度改革的第4个年头。4年来，我省修订完善了40项职称系列（专业）评审标准。

其中，为吸引更多高层次人才来鄂创新创业，我省出台《关于做好我省高层次人才专业技术职务任职资格评审工作的通知》，明确符合条件的高层次人才可不受基础职称限制，直接申报评审（认定）高级职称。

为助推民营企业人才队伍建设，我省出台《湖北省经济专业（民营企业生产经营管理人才）高级职务任职资格申报评审条件（试行）》，进一步畅通了民营企业生产经营管理人才高级职务评审“绿色渠道”。

《条件》首次设置了正高级经济师申报条件，打破民营企业生产经营管理人才职业发展的“天花板”，将享受省政府津贴、省有突出贡献中青年专家或入选省（部）级行业领军人才和企业入围中国民营企业500强、制造业500强、服务业100强或湖北民营企业100强、制造业100强、服务业20强作为正高级经济师的标准条件之一。

武汉新华扬生物股份有限公司董事长詹志春是职称制度改革的受益者之一。詹志春自主创业20多年，曾率领拥有6名博士、20余名硕士、20名高级研究人员组成的研发队伍，主持了1项国家“863”项目技术的研究工作，获得33项国际授权发明专利。借助职称制度改革为民营企业开辟的“绿色通道”，詹志春“一步到位”，获得了高级职称。

据省人社厅统计，近年来，我省共有103名高层次人才通过“绿色通道”直接认定高级职称，2112名“企业老总”获评高级经济师。人社部门还对企业采取一事一议、一企一评的方式开展评审，2020年在武汉高德红外股份有限公司组织开展专场评审，73人获评高级职称。