昨天起,"阿里一女员工
自曝被上级领导侵害"事件
在网上闹得沸沸扬扬
小坊此前报道:阿里女员工控诉遭领导客户侵害:趁醉酒4次进房!警方最新回复…
今天凌晨,阿里巴巴公布处理决定:
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
阿里表示接下来将继续
在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里超六千员工联合倡议
建职场反性骚扰制度,严查事件过程
针对"阿里女员工自述遭灌酒猥亵"一事,8月8日晚,澎湃新闻记者注意到,有一封名为《Aliren help Aliren,6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到,阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群,名为"勇敢牛牛帮助小组",该小组称将借此事件,推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
(上下滑动查看倡议全文↓)
记者从阿里相关工作人员处获悉,前述联合倡议书内容属实。针对"807事件",阿里巴巴建立了"勇敢牛牛帮助小组,在这个小组中,阿里巴巴员工为职场反性骚扰/反性侵制度的建立征集了很多意见。
这封署名为"勇敢牛牛员工帮助小组"的联合倡议中提到,自发聚集在一起的目标是通过对事件的持续关注,从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议,并推动落地。
前述工作人员告诉记者,目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人,包括阿里各条线的工作人员。
根据阿里巴巴女员工发布的公开信,此案涉及的人员包括阿里淘鲜达一名男性员工,以及济南华联超市的一名员工。
8月8日,济南华联超市发布声明称,就阿里女员工自述被猥亵事件,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。
据武汉晨报报道,济南华联涉事员工张某称,目前他正在派出所接受调查,对于阿里女员工周某指控他灌酒猥亵认为不实,“那天吃饭只是普通饭局,我没有做过分动作。”张某说,并没有摸过、亲过周某,觉得自己比较冤屈,并称“我相信警方会秉公执法,还我一个清白。"
此外,济南华联一位工作人员告诉武汉晨报记者,华联超市已在进行内部调查,一方面内部调查结果也会积极公布,另一方面会密切关注警方调查,积极配合警方工作。
随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议,昨天起,微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。
对此,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言,当时阿里巴巴已经辟谣,图中所涉人士并非阿里巴巴员工,也非阿里巴巴内部培训。
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