以思想破冰，迎荆江之春。随着“思想破冰引领发展突围”暨加快建设区域性中心城市大研讨主题活动的推进，“破冰行动”护航高质量发展，荆州加快推进区域性中心城市建设的航船正劈波斩浪、奋力启航。

全面破除影响荆州高质量发展的“七块坚冰”，实际上剑指干部身上的7大“顽症”：政治站位模糊、思想观念陈旧、推卸责任担当、应付标准质量、进取精神疲沓、服务意识被动、工作作风漂浮等。其中，无论是凝于光天的“曝阳之冰”，还是冻于地下的“阴寒之冰”，都是阻碍发展亟待破除的思想坚冰。

上述思想坚冰都是发展路上的绊脚石、拦路虎。发展是解决一切问题的基础和关键。思想解放不够、创新精神不强、争先意识不优，都是发展过程中的最大短板和不足，是差距产生的根本原因。诚如湖北省委主要领导同志指出，与沿海地区相比，湖北最大的差距不在要素，关键在人。同样，荆州最大的问题也是发展不够。和外地相比，表象是差在全域发展、差在县域经济，根本还是差别在人，在于干部这个决定性因素，在于干部的思想、作风和理念。归根结底，在于没有破除干部身上业已固化的思想坚冰。

直面差距，从思想破冰开始；追赶差距，从发展突围开始。正是基于这样的背景，近日召开的全市“思想破冰引领发展突围”暨加快建设区域性中心城市大研讨主题活动工作会议明确部署，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列，加快推进区域性中心城市建设，奋力谱写荆州高质量发展新篇章。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。如何抓住干部队伍这个决定性因素，打造忠诚干净担当的干部队伍，市委书记吴锦强调，要突出组织建设，成立换届考察组、换届指导组、“铁牛型”干部调研选拔组。把想干事、能干事、敢干事、干成事的干部选出来、用起来、立起来。要让奋斗者吃香、懈怠者遇冷，给干事者舞台、让平庸者让位，让那些想干事、肯干事、干成事的干部有更多用武之地。荆州如何破冰突围？如何快马加鞭？应该说，抓准了干部这一“关键少数”的角度，也就抓住了荆州发展的“牛鼻子”。

必须面对的是，在我们的干部队伍中，抱有悠然局外、超然世外的“佛系”心理和推诿扯皮、得过且过“躺平”心态的人不在少数。荆州的发展，不能因为个人在思想上的懒政、庸政、怠政错失先机。思想的破冰，理应破除那些不愿破、不能破、破不了的领导干部的“围城”。在这一点上，市委书记吴锦已明确强调，为确保大研讨活动取得实效，督办考核要严，真凭实据、较真碰硬，做到提拔重用一批、调整停免一批、追责问责一批。如此，无疑将大大加强思想破冰的力度，加快发展突围的速度。

思想是行动的先导，只有思想上“破冰”，才能行动上“突围”。思想破冰，破旧立新。不换思想观念，就换“头头脑脑”。换上那些勤勉朴实的“老黄牛”、改革创新的“拓荒牛”、为民解难的“孺子牛”；换上那些既谋全域、又重细节的“多面手”；换上那些既能给大家举旗定盘，又能和大家同甘共苦的“领头羊”。

当前，世界正面临百年未有之大变局，我们正站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，特别是十九大后持续释放的政策红利，加上区域发展的重要地位和综合优势，给荆州带来了千载难逢的发展机遇。这样的机遇叠加，正在为荆州加快复兴插上腾飞的翅膀，这样的机遇来临，需要我们只争朝夕，快马加鞭，不能等、不能缓，更不能停，上速度、快节奏，加大马力，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把各项工作加速推向前进。

高质量发展，绝非一日之功。思想破冰引领发展突围，绝非一句口号。因为冰冻三尺，非一日之寒，但路虽远行则将至，事虽难做则必成。当前及今后一段时期，荆州的“破冰行动”只要抓住干部这个决定因素，持续加大“破冰”的力度，精确找准“破冰”的角度，不断提升“破冰”的速度，凝心聚力，加压奋进，思想破冰引领发展突围的态势，定会千帆竞发、百舸争流，区域性中心城市建设的彼岸也将指日可达、胜利在望。

(特约评论员 戴军)