——高新区政务与大数据服务中心主任 

李家莉 

 “思想破冰引领发展突围”大研讨活动在全市迅速开展，唯有思想“破冰”，才能发展“突围”，唯有干在实处，才能乘势而上。这是一场刀刃向内的自我革命，在这场突围赛中理应使命在肩、工作在前、有所作为，以实实在在的工作成效助推高新区的发展。

“思想破冰”最终要体现在责任担当上、谋发展上。强化担当，务实重行，既要结合自身特点，讲求工作的形式和方法，又要注意紧密联系实际，突出求真务实。

结合自身的工作，切实优化市场主体政务服务体验，畅通企业群众诉求表达渠道，提升企业群众满意度和获得感，认真贯彻“店小二”精神。

一是秉持“尽可能地消除企业顾虑,遇到问题就想办法解决问题”的态度，从服务企业办成事的角度出发,为企业提供优质个性化贴心服务,持续推进政务服务整体效能提升，全力助力企业落户高新区。

二是树牢为民宗旨，强化服务意识，优化营商环境，深化“放管服”改革，减少不必要的审批和程序环节，为办事群众提供更加便捷的服务。要增强效率意识，简化办事流程，马上就办，办就办好，把各项政务服务工作落到实处，力争有“一点就着、一拨就亮、一喊就跑”的劲头；做到在岗一分钟，尽职、敬业六十秒。

——高新区公安分局党委副书记、政治委员

鲁普文

当前，省市对荆州的规划中，“宜荆荆恩”城市群一体化发展、一江两岸协同发展、李埠长江公铁大桥建设、荆荆高铁建设、省级重点农业工业产业链、湖北自贸区的建设、依托长江大学整合高校院所资源、打造科技孵化园等8个重大项目均与高新区的区位优势息息相关，有理由相信，荆州高新区必将成为荆州区域性中心城市建设的桥头堡和引爆点。高新公安的希望之火已经点燃，实干之温已经升腾，面对现实与未来，高新公安必将勇立潮头，点火升温，破冰前行。

探寻突围发展之道，破能力恐慌之冰

自分局成立以来，百废待兴、从无到有，营造了拴心留人的工作生活环境，但目前部分民辅警居功自傲、贪图安逸，有修养生息、等待观望的倾向，能力上难以适应“发展突围”的需求，辖区三峡移民群体稳控不力、“两车”盗窃案件高发低破、涉企案件办理能力欠缺等突出性问题难以得到有效解决。

全局各部门亟需进一步凝聚警心、提振士气，进一步掀起学习热潮、点火升温，在全局以刀刃向内的决心开展一场刮骨疗毒的自我革命。要突出问题导向，聚焦优化营商环境，开展灵魂拷问，如太湖派出所定位在哪里，太湖派出所怎么办，紧紧围绕“十五找”，认真开展查摆剖析，寻求突围发展之道；要以老带新，打造雁阵梯队，提高警务实战能力，切实解决发展痛点、难点问题；要加快落实警企联动机制，为高新区经济高速高质量发展保驾护航。

探索体制机制改革，破漂浮低效之冰

部分民辅警满足于打卡式工作，坚守式上班，满足于文件传达文件，会议落实会议，满足于走访式的督察，不解决实际问题，不主动谋事干事，不求真务实、不较真碰硬，不求有功、但求无过，导致部分中心工作低效运转。

结合我局实际，就是要实行大部制改革，创新局所合一、扁平高效的管理机制，切实为派出所减负，中心工作专班运行，集中优势力量攻坚；夯实基层基础，党建引领，做实“三居一警”“一村一辅”机制，派出所从目标任务中脱离出来，全部警力下沉村居，做强社区警务工作，对辖区基础数据做到情况清、底数明；要完善信息报送机制，对先进事例、先进个人，及时宣传，作为评优评先的依据，坚决避免普惠原则;要健全激励机制，“有为才有位、有位更有为”的观念入脑入心、根深蒂固，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为实干者护航，为改革者撑腰，为创新者容错，为担当者担责，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。

强化主人翁意识，破精致利己之冰

追求绝对的公平，遇事先评估风险，先自我解脱，不得罪任何人，不愿啃硬骨头，看见困难绕道走，对待同事冷淡冷漠，不犯错，不作为，不担责、担难、担险，表现为精致的利己主义。

高新区分局的发展仍处于“万事开头难”的局面，我们必须进一步强化“主人翁意识”，以分局的发展为己任，以大视野、大格局、大胸怀看待问题，发扬“三牛”精神，坚持“守朴拙、戒机巧、守笃实、戒虚浮”，保持永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态，做到功成不必在我，但功成必定有我。

提升职业荣誉感，破急功近利之冰

编制不够、看不到个人发展希望就不努力，有一点功绩未得到及时表彰肯定就懈怠，政治定力动摇、信念支撑缺失的现象在分局也有了苗头。

人民警察，不仅是一份工作，更是一份使命、一份责任。要以此次思想破冰大研讨为契机，围绕中心、服务大局，通过“家国情怀”“师生情怀”团结队伍、带领队伍、培养队伍，不断铸牢忠诚警魂，永葆蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气、做到政治坚强、意志坚定、品格坚韧、执行坚决，着力打造一支忠诚、干净、担当、务实、为民，能打胜战、敢打胜战的高新公安铁军队伍。