“感谢组织对我的关心，我今后一定汲取教训，更加严以律己、干净做事……”日前，荆州市沙市区某公办幼儿园园长张某被反映存在轻微违纪问题，区纪委监委派出第一纪检监察组及时对其进行谈话提醒。

“谈话函询方式更加灵活，但标准不能降低，要求不能放松，效果不能打折。”区纪委监委相关负责人表示，“要坚持把‘严’的要求贯穿谈话函询始终，对确定列入谈话函询类的问题线索，做到不留存不压办，迅速启动谈话函询程序。”

为强化和保障谈话函询效果，沙市区对函询回复查否的问题线索，按不低于30%的比例进行抽查核实，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，对边谈边犯、边询边犯的，一律严肃处理。同时，加强对谈话函询结果的处置管理，把具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部使用、考核相结合，避免“一谈了之”“一函了之”，做实谈话函询的“后半篇文章”。今年以来，该区纪检监察组织精准运用“四种形态”处理250人次，其中第一、第二种形态占比93.2%。

“谈话函询是一剂‘良药’，可以防病于未萌、治病于初起。”沙市区纪委监委主要负责人表示，“下一步将着力在提高谈话函询质量上下功夫，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题做到早打招呼早提醒，让谈话函询真正触及灵魂。”