“企业自主开展职业技能等级认定，畅通了我们的职业通道，对于我们来说是一件大好事。”

“参与技能等级认定，让我们有了目标，有了奔头！”

10月29日，公司首次内部职业技能等级认定活动圆满结束，引起了广大员工的热议。来自公司各事业部生产一线岗位的15名员工通过个人申报、理论考试、实操测试各个环节后，获得了公司颁发的相应职业技能等级证书及技能补贴。

理论考试

实操考核

当前，国家将职业技能等级认定权限下放企业，在员工间掀起了一股申报、参评热潮。2021年3月，公司获得职业技能等级认定机构资质，具备了开展技能人才评价范围、等级设置、评价方法的自主权，有利于制定符合自身发展状况的工种细分标准，培养企业所需实用人才。该项政策的实施，有望加快企业员工技能提升的步伐。

| 纤维产品事业部总经理卢晓辉（右一）为首批认证员工颁证

在颁证仪式上，纤维产品事业部总经理卢晓辉说：“政策的施行，打破了技能人才成长天花板，同时传递了人才新向标。”她鼓励更多的技术工人学技能强本领，不断拓展自己的职业发展通道。公司将常态化开展等级认定工作，逐步扩大工种认证覆盖面，并配套相关激励政策，为技能人才成长赋能。

目前，我公司职业技能等级认定设置为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个级别，每年计划开展不低于一次等级认定工作。员工通过考核认证后，可获得1000元—5000元的一次性技能提升补贴。