根据《职工带薪年休假条例》的规定，

职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；

工作已满10年不满20年的，有10天年休假；

工作已满20年的，有15天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。