云上荆州报道：最近，辽宁大连市的彭先生就因为图省事，套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金，这是怎么回事呢？岁末年初，离职换工作的人不少，关于辞职，你知道有哪些注意事项吗？

2021年3月，彭先生因企业5年未涨工资决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，当地法院认为，彭先生提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，因此，在双方未协商一致的情况下，彭先生的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

根据劳动合同法，劳动者离职一般分为主动离职，协商一致离职和被迫离职3种情况。湖北思捷律师事务所律师许圣国介绍，第一种方式就是提前30天通知用人单位，法律所用的是通知是不需要得到用人单位的批准，只需要劳动者把通知送达给用人单位，30天以后双方的劳动合同就自动解除了，这种情形劳动者是不需要给用人单位任何经济补偿的。

许圣国介绍，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。不管是通过协商的方式来解除劳动合同，还是提前30天通知的方式解除劳动合同，那么作为劳动者在30天的时间没有到，或者说协商一致之前没有上班，还是属于一种旷工，造成了单位的损失，单位可能会追究你的责任。

如果是因为用人单位有违约或违法的情形，作为劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，并且可以要求用人单位支付一定的经济补偿。许圣国介绍，比方说用人单位没有签订书面的劳动合同，没有及时地发放工资，没有缴纳社会保险的情况，作为劳动者是可以通知用人单位后立即解除与用人单位劳动关系的。有几种特殊情形，比方说被强迫劳动，或者说危及到自身安全的情况也不需要通知，立即解除劳动合同。离职文书没有统一模板，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，不要随便照抄他人的模板。离职文书上应写清离职原因、补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请示”等词语，对于格式条款要敢于提出疑问，谨慎签字。

如果是提前30天辞职只需要通知用人单位就可以了，不需要得到他的批准和写请示之类的话，但如果说是用人单位的过错造成的这个辞职，一定要写清楚辞职的原因，比方说因为用人单位没有签订劳动合同，或者用人单位没有支付工资，辞职原因的提出不仅会影响到补偿金的问题，也会影响到以后失业保险金的领取，所以在写离职理由的时候一定要写清楚。

（记者：孙煜瑶 韩昱久 编辑：佘国俊）