“100人招满了！”“200人上岗了！”“300人已上班”……菲利华、江瀚新材料、美的冰箱等重点企业人力资源负责人纷纷点赞：“春风行动”帮助企业成功揽才，助力项目落地、公司扩产实现“开门红”！

大地回春，万物复苏！春节长假结束，带着新的希望，各行各业的人们陆续返回工作岗位，铆足虎力，开启新一轮的辛勤耕耘。2月8日，荆州市举行一季度“开门红”重大项目集中开工暨重大项目观摩活动。此次集中开工项目246个、总投资1189亿元。项目落地，急需一大批优秀人才共同推动和落实。

在市人社局的统一部署下，荆州就业部门在年前节后全面启动“春风行动”助力全市重点项目落地生根，全力帮助企业实现“开门红”“开门稳”。截至2月11日，全市组织线下招聘会49场，参与招聘企业1465家/次，提供岗位68722个，达成初步就业意向8778人；组织线上招聘会77场，累计观看36万人次，点赞31万，评论50万条。随着部分企业满员、求职者上岗的捷报频传，荆州“春风行动”实现首战告捷。

体验式招聘会——企业和求职者双选更安心

“每年的新春招聘都是一年中的“黄金招聘期”，大家所有的付出都是为了服务企业用工和求职者顺利上岗，一切创新都是为了提升就业部门服务水平！”市劳动就业服务中心负责人关正世介绍，在市人社局的统一安排部署下，各级就业部门经过前期的摸底和调查，针对企业、求职者双方需求，摸索出一套套招聘会新举措。

1月25日至26日，我市2022年春风行动启动仪式暨招聘会上，将传统的招聘会创新成体验式；从以前的半天延伸到一天、两天；从常规、单一的面对面到展示型的心连心……在我市首场体验式招聘会现场，推出直播带岗、线下产品展示、职业体验、线上招聘、培训赋能等多样化服务。

小胡鸭、红叶针织、美的电冰箱、荆州恒隆等多家企业把产品搬到现场，让求职者更直观地了解企业各岗位的工作状态。在岗位体验区，求职者们体验了育婴员、面点师、美甲师等多个职业，现场感受企业工作和生活环境，当场挑选就业岗位。

在热气腾腾的面点展示区，求职者品尝刚出笼的包子、饺子，纷纷报名参加职业技能培训，梦想自己能早日戴上白色厨师帽，做好美食，成功就业和创业。

把“体验”的理念贯穿于招聘管理工作，是一种双向选择，更是一场精准对接。此次招聘会线下吸引招聘企业104家、供岗1万余个，达成初步就业意向665人；线上直播招聘参与企业994家、供岗54612个，达成初步就业意向1356人。

延长线下求职时间——新揽才模式“刷新”求职者达成就业意向新记录

2月8日上午，荆州开发区举行招聘会，5000多个岗位任你选，帮助逾200名求职者达成就业意向；

2月9日全天，沙市区召开招聘会，103家企业分批进场招聘，共计供岗5000多个，帮助572名求职者达成就业意向；

2月14日-15日，荆州区“春风行动”招聘洽谈会圆满举行。连续两天的招聘会拿出“亮眼”成绩单：吸引了158家企业分批入场，共提供岗位8000多个，帮助1527名求职者达成就业意向，刷新了中心城区年前、年后线下招聘会达成就业意向的新记录。

随着荆州创新招聘会模式，半天的线下揽才延伸至一天、两天，同时一些企业拿出真金白银“硬核”留才举措，更是助推招聘会创新举措效果逐步显现。

关正世介绍，随着荆州招商引资企业的成功落地，本地企业集群化发展，这些优质企业拉高了工资待遇。而招聘岗位较多的企业以新建设、新投厂、新研发、新扩宽的生产线企业居多，如江瀚新材料新生产线、恒田企业招商项目，以及荆州美的、江汉建机等重点企业，推动了薪资待遇相应提高，让在外打工荆州人逐步认可家乡。连续两天的招聘会让打工人的选择更慎重，许多求职者经过思考于是选择在家门口就业。

湖北美的电冰箱有限公司招聘主管胡龙伟表示，今年以来，企业揽才形势平稳有序，公司新入职的300位员工已上班半个月。大家都期盼着新一轮的春风行动！

点对点、门对门揽才——一批批年轻人选择在家门口就业

“现在家门口就业环境好，收入差不多，还能照顾父母小孩，所以我不想出去打工了……”2月11日，公安县人力资源市场热闹非凡，从广东肇庆返乡的毛家港镇求职者田女士决定在家乡上岗就业。

今年以来，为进一步做好促就业保用工任务，中心城区安排各个社区举行小型招聘会，各县市区还组织乡镇农村求职者前往企业参观，推出点对点、门对门式新型招聘模式。

截至目前，全市共组织市内、外“点对点”劳务输送57车次2400余人。2月9日，松滋市将7个乡镇、506名劳动者通过16辆大巴集中送进城东工业园区规上企业参观，让企业和求职者面对面交流，自由双选；江陵县开展人企对接活动，组织117名乡镇求职者到宇翔食品、美克、江荆消防等企业参观；公安县举行招聘会，县公共就业和人才服务中心组织16个乡镇专车、1200余求职者赶到现场求职，达成就业意向人员近600人。

春已至，风已来，“春风行动”让企业、求职者感受到融融暖意。记者走访市县区招聘会，看到多数求职者是年轻面孔；查看从业简历登记，八成求职者年龄集中在30岁至40岁之间，年轻化趋势明显。由于这批年轻的求职者拥有沿海大城市工作经历，普遍掌握了各种技能，举手投足显示出良好的职业素养。

人勤春早！自1月20日起，荆州春风行动将持续到3月底结束。在做好疫情防控条件下，各级人社部门已组织开展一系列线上线下招聘会，让群众喜闻乐见。其中线上招聘会109场、线下招聘106场。接下来，荆州将继续组织招聘会，分别是线上32场、线下57场。

春风行动，就是一场场“及时雨”，正全面助力荆州发展实现“开门红”。