“延长产假可能加剧就业歧视”等话题再次受到关注。澎湃新闻注意到，有一名浙江网友于近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。

浙江省卫生健康委员会经调查了解后，于2月24日通过人民网领导留言板作出了答复。

浙江省卫健委称，根据中央关于优化生育政策的决策部署要求，我省结合经济社会发展和形势变化需要，及时修改了《浙江省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），将女方产假在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。同时，明确了在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。

浙江省卫健委表示，《条例》中产假及男方护理假的设定，是在深入调研、充分论证、科学评估基础上，广泛征求各地各有关部门及社会各界意见，综合平衡各方利益，吸纳各方意见基础上形成的高度共识，并按照立法程序组织实施和审议通过。对于网友提出的建议，我们会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。

有学者此前分析道，虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的时间与精力付出会成为女性求职时背负的无形包袱，使用人单位的性别取舍天平更为倾斜。生育休假的延长特别是针对母亲的产假延长措施将加重可能的倾斜。学者建议，在保障已育女性的二孩和三孩生育意愿转化为“能生”和“敢生”行动的同时，保护和提升年轻育龄女性的婚育意愿是三孩生育政策能否取得预期效果的重点。为此，配套支持措施的制定和完善必须具有性别视角，要关注配套措施实施对两性造成的不同影响，特别是压力源可能造成的女性婚育阻力。

最近，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男受访时表示，2021年放开三孩后，各地政府都出台了相应政策进一步延长产假，陪产假也有所增加。目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，蒋胜男建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天。