今年来，荆州高新区深入贯彻落实全市“聚焦‘双优化’”活动精神，成立了“混岗混点”不作为专项治理专班，确保各项工作落实落细。

(一)创先争优求实效。强化荆州绩效考核系统运用，创建“工作实绩墙”，开展“晒实绩”活动，将部门干部职工绩效进行上墙展示，对绩效系统填报质量高、获赞多的单位或个人进行通报表扬，对绩效系统填报质量差、敷衍应付的情况进行通报曝光，倒逼干部作风转变、工作提速提效提能。起草了《荆州高新区绩效考核实施办法》，每季度对各部门单位工作开展线上测评，年底对各部门单位进行招商引资、项目建设、服务企业（优化营商环境）、深化改革、生态环保、党组织建设6项重点工作考核，将绩效考核结果与干部职工年度考核、干部职工选拔任用、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。

(二)引才纳新促改变。通过“招硕引博”、公务员遴选储备一批学历高、基层工作经验丰富的人才，把人才选派到经济、建设工作一线，以干部队伍的专业化建设促进干部队伍素质提升。

(三)统筹协调抓督查。加大对在职不在岗、岗外兼职谋利、不服从组织安排等造成不良影响的人和事的查找力度，常态化开展机关查岗工作，设置“曝光墙”，对无故不在岗、迟到早退干部职工进行通报，树立工作不在状态的反面典型，倒逼干部作风持续好转。