为帮助企业引进、留住骨干人才，人社部门充分发挥职称评价“指挥棒”作用，促进了企业专业技术人才队伍建设与发展。近日，根据城区重点企业的需求，荆州市人社局启动本年度第一次企业工程专业中、初级专业技术职称特殊评审工作，为企业持续蓄能。   

以省人社厅发布的相关评审条件为基准，荆州市推出此次评审活动，重点突出专业能力、专业业绩、社会贡献和创新成果，让职称评审贴近产业、实践。 

企业特殊评审采取面试的方式进行，在答辩过程中让参评人员用生产工艺“说话”，用科研产品“举证”，重点考察专业技术人员实操水平，将答辩环节变成自己的研发说明会，让一批批“实干”的专业技术人才通过评审脱颖而出。经过企业推荐申报，县、市、区人社局（职改办）、荆州市人才创新创业超市审核，市职改办监督指导，本次评审会评审对象涉及城区25家企业、6类专业，共168名专业技术人才申报，经过评审，最终有144人获得工程师职务任职资格，22人获得助理工程师职务任职资格。   

据了解，企业特殊评审很大程度上拓展了企业引、留、育优秀人才以及企业自身发展的空间，提升企业人才梯队建设和核心竞争力，受到各相关企业欢迎。   

下一步，市人社局将不断完善企业特殊评审工作，持续释放企业经济活力，为全市经济高质量发展提供更强的人才保障和智力支撑。