从6月6日本周一起

70多家英国公司的3300多名员工

开始每周工作4天

并且工资不少拿

工作效率也不减

据英国《卫报》报道称，这是当今世界上最大的新工作模式试验，该试点项目为期六个月，由全球四天一周运动组织、智库组织Autonomy以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作进行。70多家公司涵盖各行各业，从当地的小吃店到大型金融公司，包括科技软件、教育、工作场所咨询、住房、护肤、建筑招聘服务、食品和饮料以及数字营销等行业。

该试验的理念是基于100:80:100的工作模式，即为80%的工作时间支付100%的工资，但保持100%的工作效率。

非营利组织“全球四天一周运动组织”的首席执行官乔·奥康纳表示，英国正处于“四天一周”活动的巅峰期：“随着我们逐步摆脱了新冠疫情，越来越多的公司意识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”

研究人员将与每个参与的企业合作，衡量对企业生产力和员工福祉的影响，以及对环境和性别平等的影响。

据悉，本次试验得到了英国政府的支持，而今年晚些时候，同样得到政府支持的“四天一周”试验将在西班牙和苏格兰开始。

波士顿学院社会学教授、该试点项目的首席研究员朱丽叶·肖尔，将其描述为“历史性的试验”。她说：“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面。”

她补充：“每周工作四天是一项三赢政策——员工、公司和工作氛围都将受益，我们的工作就是深入研究这一切。”

25岁的瓦特斯是Plattens Fish and Chips团队的负责人，他说：“当我第一次听说‘四天一周’时，我心想，这有什么用吗？”但当他将加入试点项目的决定告诉员工时，“就已经产生了影响”，“团队士气明显提高”，接下来他“期望团队的工作效率会更高”。

当地的肯特·汤·布里奇慈善银行的首席执行官埃德·西格尔表示，很自豪能成为英国首批拥抱四天工作周的银行之一。他说：“我们长期以来一直是灵活工作的拥护者，但疫情确实推进了这方面的进步。对于慈善银行来说，转为每周工作四天是非常自然的一步。”

西格尔总结道：“最早每周工作6天，20世纪改为每周工作五天，而这一概念不再适合21世纪的企业。我们坚信，每周工作四天，在工资和福利不变的情况下，这将创造更快乐的员工队伍，并对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”