“员工违规经商的界定范围是什么？比如一位员工在多年前就开了一家网吧、宾馆或者小卖部，也没有和公司发生往来，这种经营合规吗？”

“在村里抢修时，老百姓很热情，我们帮他们解决了用电问题，他们非要留我们吃饭，还给水递烟，不然就是不给面子，这种情况该怎么处理呢？”

7月28日，在国网荆州区供电公司郢城供电所的廉洁开放日活动中，基层一线员工纷纷向纪检人员提问，现场气氛热烈、互动交流频繁。由荆州公司、天门公司、荆州区公司、城供中心纪委人员组成“共廉体”团队，结合规章制度、工作准则、身边的典型案例和古今廉洁小故事，深入浅出地将红线、底线问题讲明讲透，用关心关爱化解潜在的廉洁风险。

该活动是荆州供电公司纪检干部“三见”（见行动、见声音、见故事）的缩影。今年以来，荆州供电公司开展“三见进班组、四小送清廉”活动，通过廉洁“开放日”、廉政巡讲、廉洁小攻关、廉洁小咨询、廉洁小课堂、廉洁小监督、廉政金点子征集等形式，设立教育点、拉好警戒线、拓宽覆盖面，不断增强廉洁文化的渗透力、影响力、感染力。将廉洁教育融入日常计划安排，推送纪规纪语、清风文章、案例通报，观看警示教育片、发放廉政读本，积极创新“学、听、看、讲、议”等形式，变“灌输式”为“互动式”学习，让警洁教育融入日常。创建廉政教育室、廉洁文化墙、“莲洁荷美”文化景观，设立重要岗位人员廉洁警示牌、明白卡，绘制关键环节廉洁风险分布图，变“有感式”为“沉浸式”体验，让廉洁教育润物无声。开展“访‘三袁’故居  品廉洁文化”“清茗淡饮 楚韵廉风”“道德讲堂”“传承好家风 共筑中国梦”等活动，将廉洁教育与传统文化、企业文化、作风建设、家风建设紧密结合，变“单兵式”为“团队式”建设，让廉洁教育成风化人。

“我们将持续开展廉洁清风进班组活动，聚焦基层员工关心关注问题，设立咨询台，搭建沟通桥梁，将工作准则、从业要求融入班组安生生产、优质服务、财务管理等日常工作，确保廉洁理念入脑入心。”荆州供电公司纪委办负责人说。

（通讯员：彭莲）