“感谢领导的提醒，在今后的工作中，我一定将规矩的‘戒尺’置于心间，言有所戒、行有所止，管好自己、带好队伍，始终做到干净用权、秉公用权。”11月15日，国网荆州天门市供电公司被约谈的侯口供电所负责人表态。

10月以来，国网荆州天门市供电公司聚焦重点、精准点穴，扎实开展2022年度廉政约谈工作。盯紧“关键少数”，做好示范引领。按照分级管理、分层负责的原则，该公司年度廉政约谈分三个层级进行：党政主要负责人与其他班子成员谈，班子成员与分管部门、挂点单位负责人谈，单位或部门负责人与关键岗位人员谈。谈话内容重点围绕责任履行、制度执行、风险排查、廉洁防控等方面进行。该公司纪委负责全程指导、跟踪督查，确保谈话直面问题不绕道，防控措施有效动真格。紧盯难点热点，助力管理提升。坚持问题导向，严把约谈质量关。要求谈话对象结合岗位，坦诚汇报个人思想、学习、工作、生活等方面情况，不讲成绩、只谈问题，准备如何在抓节点、抓重点、抓难点上下功夫。结合上级公司党委巡察、任期审计、监督执纪反馈的问题和意见，精准梳理岗位风险、点人点事，围绕风险分类谈、聚焦热点问题谈、结合实情具体谈，把隐患和风险遏制在萌芽状态，做到谈深悟透，杜绝隔靴搔痒、“好好先生”问题。紧扣问题整改，促进标本兼治。根据谈话记录，建立约谈事项整改工作台账，跟踪整改过程，实现闭环管理。坚持严的主基调，结合“作风建设年”活动要求，将“改”字贯穿始终，严查“一谈了之”、束之高阁的问题，坚决摒弃“表层、表面、表演”现象，自觉践行“求真、求实、求效”作风，切实做到真改实改、全面整改。分析研判深层次原因，加大日常监督力度，确保有整改、有跟踪、有反馈、有提升，做实做细廉政约谈“后半篇”文章。

截至11月15日，该公司各层级共完成年度廉政约谈76人次。

（通讯员：项道政）