云上荆州报道：“对策表里的目标一定要量化，做好目标设定是整个创新流程中相当重要的一环。”3月1日晚，在国网荆州变电检修分公司开办的“红领夜校”——首期青年创新论坛上，该公司青年创客毛娇娜向在场青年讲授质量控制小组活动成果（QC）创新的基本知识。这是该公司以“冬季大培训、大练兵”活动对“红领夜校”的首次实践。

进入2月下旬，电网春季检修进入白热化阶段，各项设备检修任务繁重，“红领夜校”是该公司针对员工定制的“白天忙工作，晚上忙充电”培训策略，充分利用工余时间，将学习时间挪到晚上，每周定期开展“夜学”活动，确保自身不断进步，赋能综合素养提升。

“原因分析最常用的工具是因果图、系统图和关联图，适用于不同情况，对展开层次也有区别。大家要注意区分，选择最适合的工具，才能事半功倍。”毛娇娜为在场青年详细介绍了QC创新的思维方法和活动流程，结合自己的创新经历从课题拟定、要因分析和成果申报流程等方面进行阐述，并强调创新对个人和公司发展的重要性。

本次论坛采用头脑风暴的方式，现场分为3组，在授课老师的引导下，每组按标准拟定个性化课题，并运用PDCA循环的方法分别进行症结查找、要因分析等标准流程。“经过这次论坛，我认为只要平时注意发现工作中的短板，再将自身工作经验和今天学习的内容有机结合起来，就成为了一次QC创新，原来QC创新就在我身边！”经过两个夜晚的学习，该公司2022年新员工胡雨婕感叹QC原来没有那么遥不可及。

“青年人要以业务学习和创新创效为己任，不放过任何空闲时间，学习身边的创新达人，利用创新思维不断促进自身技能提升和业务拓展，不断寻求更轻松有效的工作方法，这样既有利于自身成长成才，又有助于企业高质量发展。”在“夜学”现场，该公司党组织负责人对在场青年提出殷切期望。 

目前，该公司以激励青年创新为首要任务，已连续两天举办“夜学”活动，夜晚并没有带给大家疲倦，反之在场青年热情高涨，现场气氛热烈。“晚上更容易静下心来思考问题，与其自己默默思考，不如和大家一起进行思维碰撞，团结合作才能实现共赢，我想这就是‘红领夜校’的魅力。”工作刚满7年的员工许龙刚从220千伏公安变电站检修现场赶回来参加论坛，结束时仍意犹未尽。

“红领夜校”作为该公司一种新的培训模式初探，下一步将周期性举办，培训内容将包含业务技能、管理能力、政治理论学习等综合素养提升，着力搭建全方位、多维度的人才培养平台，助力员工自身成长和企业高质量发展。

（通讯员：罗亭然/编辑：佘国俊/一审：唐杰/二审：张先凯/三审：江敏）