2022年，荆州高新区纪检监察工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守初心使命、强化担当作为，紧紧围绕中心、服务大局，为高新区高质量发展提供坚强纪律保障。

做实政治监督，确保政治生态风清气正

开展“查改治”专项整治。党工委召开会议集中学习省、市纪委关于“查改治”工作方案，成立了高新区建设腐败问题专项整治“查改治”工作领导小组。突出“三个聚焦”，围绕四个方面，结合实际，自查整改问题18个。深入开展问题线索起底，共起底线索9件，已办结6件，党纪政务处分4人，组织处理4人，提请市纪委指定荆州区监委留置1人，移送司法机关6人，追缴违纪违法资金146.7719万元。

强化同级监督。压实党工委全面从严治党主体责任，协助党工委制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，用好“三书”机制做实同级监督，今年以来向党工委班子成员发出工作提醒书、廉政预警通知书9份。制定谈心谈话工作方案，分层分类、全覆盖开展谈心谈话，纪检监察工委负责同志同下级“一把手”开展谈心谈话15人次，完成率107.14%。

发挥巡察利剑作用。强化巡察整改日常监督，推动市委巡察和村级巡察反馈问题整改销号清零见底。深化政治巡察，坚决贯彻中央巡视方针，制定高新区巡察工作五年规划，推进村（社区）巡察全覆盖。对“查改治”自查问题整改情况及村级巡察反馈问题开展“回头看”，反馈问题8个并督促整改。

深化作风建设，促进中心工作落实落细

狠抓作风建设监督。召开集中学习会和动员部署会，传达学习上级会议精神，部署2022年专项整治群众身边腐败和作风问题工作。线上线下相结合开展宣传，公布荆州市专项整治受理信访举报范围及举报电话，广泛接受群众举报投诉。向专项整治责任部门发出工作提醒函2份，提醒谈话4人。结合“双优化”专项整治，做好“五优五差单位”评议活动，促进干部队伍作风提升。

持续正风肃纪。锲而不舍纠“四风”树新风，做好年节假日和重要节点前的廉洁提醒，共查处“四风”问题2个，党纪处分3人，其中，查处今年新增“四风”问题1个。保持节假日期间监督检查不放松，成立1个明察暗访组，共开展监督检查11次。

开展各项常态化监督工作。聚焦市纪委、党工委重点工作任务，制定政治监督清单，常态化开展疫情防控、优化营商环境、安全生产、债务领域专项治理等监督检查200余次，推动整改问题500余个。针对1起损害营商环境的问题，协助党工委对有关责任部门发出黄牌警告，组织处理1人。

严肃执纪问责，坚持“三不腐”一体推进

强化“不敢腐”的震慑效应。2022年以来，共处置问题线索19件，立案12人次，党纪政务处分14人次，组织处理20人次。常态化运用第一种形态，坚持抓早抓小，处理20人次；准确运用第二种形态，党内警告8人次、党内严重警告2人次，政务记过1人；审慎运用第四种形态，开除党籍3人。

筑牢“不能腐”的制度笼子。针对查处的违纪违法案件所暴露出的问题，认真剖析发案原因，深入查找管理漏洞和制度空隙，针对性提出意见建议，强化源头治理，制发纪检监察建议书20份。

增强“不想腐”的思想自觉。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，大力推进清廉建设。通过观看警示教育片，举办党风廉政建设专题讲座，开展线上、线下知识测试活动，有针对性地开展纪法教育、警示教育，增强廉政教育实效。更新完善村（社区）党风廉政建设宣传栏，在辖区内在建口袋公园项目中，融合清廉元素，打造廉政走廊，营造崇廉尚廉氛围。

强化队伍建设，推进纪检监察工作规范化

开展“八治”活动。召开“八治”活动专题学习会和动员部署会，传达市纪委相关会议精神，学习市纪委工作方案及典型案例通报，安排部署全区纪检监察系统“八治”活动。深入开展自查，召开专题剖析会。推进党史学习教育常态化，持续巩固党史学习教育成果，深入开展“一下三民”实践活动，检验“八治”活动成效，下沉辖区内1个社区、2家企业开展实践活动20余次，建立问题清单，协调解决问题11个，以问题为导向，建立任务清单并推动解决。

完善内部制度建设。编制《制度汇编》，将理论学习、业务工作、内务管理以及“八小时之外”生活等各种情况进行细化规范，形成了涵盖工作、学习、生活等各个方面的制度规范体系，以干部队伍规范化建设促进纪检监察工作规范化，建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。

注重学习教育。共开展12次纪检监察干部集中学习，不断提升干部政治思想素质，提升工作质量和工作水平。5月，组织全体纪检监察干部开展知识测试活动，测试内容围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等应知应会知识，采取闭卷答题方式进行，真实检验知识掌握程度，并将测试人员范围扩大至全区党员干部，实现党章党规党纪学习测试全覆盖，组织测试不合格人员参加补考，对测试成绩较差的部门负责人进行约谈，营造真学实干的学习氛围。

2022年，荆州高新发展集团风控法务部紧紧围绕集团公司各项中心任务和工作部署，认真履行部门职责，持续强化、拓展法律风险防控机制在公司各业务领域内的延伸管理，进一步提升了法律服务保障能力，确保了企业经营活动的合法性与合规性。

持续规范合同评审与风险防控

截止2022年底，风控法务部共计审核近260余份合同，规范完善了集团公司合同评审、会签、审批、备案等合同专项管理流程，从合法性、合规性、合理性等方面对集团公司子公司及各部门报送的各类合同进行了全面审核，及时提出专业修改意见和工作建议，有效控制合同履行过程中的法律风险。

协调推进风险管理和内部控制

根据集团公司全面风险管理与内部控制的工作要求，风控法务部认真梳理了公司主营业务所涉风险点，并在具体工作中指引业务部门加强风险管控。针对投融资、项目建设、土地开发、资产管理等重要工作板块，坚持“全面跟踪”的服务原则，参与到各项重点工作中去，切实发挥内部控制对防范风险的基础作用，全面提高公司风险管理水平和风险防控能力。

确保重组改革工作提质增效

2022年，集团公司面临重组改革发展重任，风控法务部作为牵头负责部门积极协调各部门参与其中，落实了与荆州区平台公司的重组批复，制定了重组工作计划，梳理了各环节各版块工作流程，确保重组改革工作有序推进，为下一步重组深化改革奠定了基础。

2022年，太东社区以转变工作作风为责任，以优质服务社区为主体，社区全体工作人员积极学习贯彻落实党的二十大精神，认真履行工作职责，牢记为民服务、为党分忧的的政治责任，不断完善社区工作职能，健全工作机制，强化工作责任，提高工作水平，优质推进社区工作的有序开展。

聚焦党的建设，提升服务品牌

社区利用每月的“主题党日”活动，召集社区在家党员认真学习贯彻落实党的二十大精神，学习习近平主席的讲话精神，同时组织党员群众开展向先进单位实地学习活动，利用党建引领，党员带头，群众参与的工作模式，以服务社区、惠泽居民为出发点和落脚点，以实施“党员志愿服务”品牌为载体，有效整合和充分利用党建工作资源，通过党建带动、服务支撑、活动连线，提升社区党组织的工作活力，努力推动和谐社区建设上水平。

聚焦主体责任，提升整体工作效能

在工作中，社区工作人员及时认真做好上级部门安排的各项工作，明确分工，专人负责。工作人员经常与居民面对面交流，通过与居民的沟通交流，掌握居民的第一手资料，及时为居民心连心解决急难愁盼的问题，密切了社区与群众的感情，架起联系居民的桥梁，并认真听取居民对办理工作的意见和建议，让居民的满意度逐年上升。

聚焦重点工作，推动工作新发展

一年来，社区积极开展共同缔造试点活动，积极宣传“五共”理念，发动居民共谋、共商、共建、共管、共享。通过党员亮身份、居民共参与，打造小区小游园、议事亭、笑脸墙、幸福墙、共享菜园等，美化了小区环境，大大提升了小区居民的参与度、满意度及幸福感。通过共同缔造活动的开展，让社区的重点工作从室内延伸到室外，上了一个新台阶。