5月份,湖北合聚高分子材料有限公司的塑料制品制造车间一片热火朝天忙碌景象,职工正加班加点赶制订单。“蒸蒸日上的背后是工资福利节节高、队伍和谐稳定、企业效益一年好过一年,这与公司的集体协商密不可分。”公司工会主席廖庆莉告诉记者。
近年来,江陵县总工会高度重视工资集体协商工作,下发了《江陵工会推进集体协商三年行动规划(2022—2024)》。在具体工作中,县总工会工作人员下企业认真走访摸排,全面了解企业建会、集体协商工作开展等情况。为推动集体协商工作开展,通过协商工作动员会、现场观摩会等多种形式,消除企业疑虑,转变思想认识,从“工会要求开展”到“企业主动与员工协商”。为确保协商效果,县总工会工作人员和专职集体协商指导员下沉企业收集协商议题,把事关职工切身利益的议题带上协商会,真正做到“真协商、真签约、真履行、真满意”,达到企业得发展、职工得实惠的“双赢”效果。
据统计,2022年,江陵县50人以上已建会工业企业签订集体合同16份,在13家规模以上企业开展集体协商工作,其中,完成2家省总工会典型培育企业协商、2家市总工会重点协商企业培育。在江陵县快递行业开展集体协商,涵盖10家企业、95名从业人员。在美团外卖开展集体协商,与本地饿了么站点达成协商要约,有力维护了150名网约送餐员的切身权益。
5月18日,在全省工会专职集体协商指导员培训班上,江陵县总工会专职集体协商指导员刘维学获得“2022年全省优秀集体协商指导员”称号,并在培训班上作典型发言。
今年,江陵县将实现全县100人以上建会企业百分之百签订集体合同,在13家规模已上企业开展以能绩工资为主的集体协商工作,涵盖企业职工2800余人。