江汉风报道：近日，陕西省旬阳市人民医院《聘用人员管理办法》引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。目前官方通报已经出来，责令医院限期改正，支付两倍赔偿。

陕西旬阳2021年撤县设市，旬阳县医院也由此改名为旬阳市人民医院，今年这家医院新修订了聘用人员管理办法，其中规定，从事临床医疗岗位特殊紧缺岗位，比如说计算机信息化，财会专业的聘用人员，已经取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘，其他岗位聘用人员，男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。而我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

湖北思捷律师事务所律师 许圣国：不管是劳动者还是用人单位，在行使自己权利的时候一定要严格遵守法律的规定。比如说用人单位在设置不续签劳动合同或者解除劳动合同条件的时候，不能违反国家关于退休年龄相关规定。如果突破年龄规定人为的设置解除劳动合同或不续签劳动合同的条件，不仅不合理而且是一种违法行为。

如果劳动者连续签订了两次劳动合同，按照《劳动合同法》的规定应当续签无固定期限劳动合同，而不是达到特定年龄不续签合同。

湖北思捷律师事务所律师 许圣国：除非职工自己不愿意签订，签订有期限的劳动合同还是签订无固定期限的劳动合同的决定权在劳动者。当然按照我们法律规定，无固定期限合同并不是所谓的铁饭碗或永久性的合同，如果职工在履行合同过程中，有违法用人单位劳动纪律或者法律规定情形的，作为用人单位同样可以解除劳动合同。

目前旬阳市人民医院的聘用管理规定不符合法律规定，相关工作人员在被违法解除或者终止劳动合同的情况下，有权要求复工返岗或支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

湖北思捷律师事务所律师 许圣国：按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以制定相应的规章制度管理员工，但是这个规章制度因为涉及到员工的切身利益，所以在制定过程中必须经过职工大会或职工代表大会的通过，才对职工具有约束力。如果不按照相关规定制定规章或违法解除劳动合同，除了要承担经济补偿责任外，还要承担赔偿责任。

（记者：孙煜瑶 郭佩月/编辑：蒋瑀柯/一审：唐杰/二审：张先凯/三审：江敏）