为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生就业创业，满足全市事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为推动县域经济实现高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，石首市启动事业单位2023年第二批统一公开招聘工作，石首市人力资源和社会保障局将组织部分事业单位面向社会公开招聘21名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

二、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《石首市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表（第二批）》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生，包括2024届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6．法律法规规定的其他情形。

三、招聘单位、岗位及资格条件

（一）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。

（二）本次公开招聘的岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《石首市事业单位2023年统一公开招聘工作人员（第二批）单位联系咨询方式一览表》（附件2）。

四、报名

（一）报名渠道

本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，通过荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行。

（二）时间安排

1．报名：2023年11月6日9:00至11月11日17:00。报考人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。11月11日17:00，报名窗口准时关闭。

2．资格审查：2023年11月6日9:00至11月12日12:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

3．缴费确认：2023年11月6日9:00至11月12日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。

4．打印准考证：2023年11月16日9:00至11月18日9:00，已确认报名人员自行登录荆州人事考试网下载并打印准考证。

（三）报名注意事项

详见《石首市事业单位2023年统一公开招聘报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。

五、笔试

（一）笔试科目及时间、地点

1．时间：2023年11月18日上午

2．科目：08：30-10：00  职业能力倾向测验

10：00-12：00  综合应用能力

3．地点：详见准考证。

（二）笔试类别和内容

1．针对不同招聘岗位特点，按综合类、教育类、卫生类三个类别分类设考。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）。

2．所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

3．考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证（包括临时身份证）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证（包括临时身份证）的考生不能参加考试。

（三）关于开考比例的界定

根据《岗位表》规定的比例开考。对于开考比例为1∶3的岗位，原则上按岗位计划数与报名缴费人数之比不低于1∶3开考；对于不设开考比例的岗位，有报名缴费人员即可开考。报名缴费结束后，对报名缴费人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过石首市人民政府网站和“石首阳光人社”微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

（四）笔试成绩

笔试成绩将于11月下旬通过荆州人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

六、资格复审

（一）按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定资格复审入围人员。

对于《岗位表》规定的比例为1∶3的岗位，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。

对于不设开考比例的岗位，当岗位招聘计划数与笔试成绩达到最低合格线的考生人数比例高于1∶3时，按照岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。当岗位招聘计划数与笔试成绩达到最低合格线的考生人数比例小于或等于1∶3时，全部进入资格复审。考生可通过石首市人民政府网站和“石首阳光人社”微信公众号查询资格复审入围情况。

（二）资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在石首市人民政府网站和“石首阳光人社”微信公众号进行公告。对于无人递补，造成面试入围人员达不到1∶3(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)比例的岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，一并在石首市人民政府网站和“石首阳光人社”微信公众号进行公告。资格审查贯穿本次招聘工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

（三）在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须在资格复审阶段提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。

（四）报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供能证明岗位相关工作经历的《劳动合同》、社保缴纳证明和工资发放证明等，其中社保缴纳证明和工资发放证明必须提供一项。离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

七、面试

（一）资格复审合格人员进入面试。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，在石首市人民政府网站和“石首阳光人社”微信公众号公布调整情况。

（二）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

（三）在面试开考前由石首市人民政府网站和“石首阳光人社”微信公众号发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例没有达到既定入围比例以及等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格分数线将在面试公告中公布，达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

八、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

九、体检、考察

（一）体检

1．体检人员的确定。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。

2．体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

3．应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再办理相关手续。

（二）考察

1．考察工作由石首市人社局委托招聘单位及其主管部门具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2．考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

十、公示及备案

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，由主管部门审核后将拟聘用人员名单报石首市人社局，经审定后，在石首市人民政府网和“石首阳光人社”微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门归口报石首市人社局审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

十一、聘用

（一）经石首市人社局审核备案并下发聘用通知文件后，招聘单位及其主管部门通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位及其主管部门可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十二、其他

（一）各招聘单位及其主管部门党委（党组）对此次公开招聘工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好公开招聘各环节工作，确保公开招聘稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对公开招聘全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。

本公告中有关政策口径由石首市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。公开招聘咨询电话:0716-7182534（石首市人社局事业单位人事管理股）。

附件：

附件1：《石首市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表（第二批）》

附件2：《石首市事业单位2023年统一公开招聘工作人员（第二批）单位联系咨询方式一览表》

附件3：《石首市事业单位2023年统一公开招聘报考指南》

附件4：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》

石首市人力资源和社会保障局

2023年11月3日

为进一步加强江陵县人才队伍建设，加快推进“人才强县”战略，江陵县面向全国引进一批高层次、急需紧缺专业技术人才。江陵县本次计划引进人才25名。报考人员于2023年11月3日9:00起至2023年11月17日17:00，通过荆州人事考试网进行报名。现将有关事项公布如下：

一、引进对象及资格条件

（一）引进对象博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科毕业生。海外高校毕业生范围为最新的泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名前500位。部分特殊专业技术岗位，除引进上述人员外，可放宽至非“双一流”高校本科生，并同时具有中级及以上专业技术职称和5年以上相应岗位工作经历。以上所称“硕士研究生、“双一流”本科毕业生”是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生（含应届、往届）。江陵县机关事业单位现有在编人员不在此次引进范围。

（二）资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。 3.本科毕业生年龄不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超过40周岁（1983年1月1日以后出生）；博士研究生年龄不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）。特殊专业技术岗位年龄可适当放宽（具体要求见附件）。4.具备符合岗位要求的其他条件。 5.有下列情况之一的不予报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的，在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的，公务员被辞退未满5年的，被依法列为失信联合惩戒对象的，在校期间受过院系级以上处分的，按规定到定向工作单位未满服务期限的，现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。

二、引进计划

本次拟引进人才25名。具体引进专业及要求详见附件《江陵县2023年事业单位第二批人才引进岗位目录》。

三、引进方式及程序

此次人才引进报名原则上不实行笔试（根据岗位报考人数确定），通过网上报名及资格初审、资格复审、面试、调剂、体检、考核、公示等形式确定。博士研究生直接进入考核环节，原则上不占用此次招聘计划名额。具体引进程序如下：

（一）发布公告。报名人员可登录江陵县人民政府网查询。网上报名之后各个环节的具体事项以江陵县人民政府网（http://www.jiangling.gov.cn/）发布为准。

（二）网上报名及资格初审。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2023年11月3日9:00起，截止2023年11月17日17:00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。11月17日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考条件若有疑问，可拨打0716-4737413电话咨询。

（三）资格复审。资格复审采取网上审查的形式进行。报名人员通过资格初审后，需在11月24日前提供下列材料：1.《报名登记表》。2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）。3.江陵县外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明。4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料。5.手写的资料真实性承诺书。

以上资料以pdf格式上传，每份pdf文档以资料名称命名，将所有材料压缩为一个文件（标明姓名+报考岗位代码），发送至江陵县委人才办指定电子邮箱jlxwrcb@163.com，并确认收到回复邮件。

资格审查合格即确定为考试入围人选，审查不合格的，取消考试资格。审核结果于12月1日24:00前在荆州市人事考试网和江陵县人民政府网公示。

资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

（四）笔试。如同一岗位资格复审合格人数超过30人则举行1门笔试，内容为公共基础知识和公文写作。根据笔试成绩由高到低，按岗位数1:3的比例确定面试人选。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。笔试时间、地点在江陵县人民政府网发布，成绩在江陵县人民政府网站查询。

（五）面试。面试时间、地点以江陵县人民政府网发布的面试公告为准。采取结构化面试的方式进行。面试不限制相关名额、比例，对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位，实行最低合格线控制，面试达不到80分的不能进入考核阶段。如有面试入围考生在面试举行之前申明放弃或不按照规定时间地点参加面试的，其面试成绩按零分计入。

（六）调剂。出现岗位空缺，根据岗位相关要求对符合条件人员进行调剂。

（七）体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》和行业有关规定执行。根据考生面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检合格后等额进入考核阶段。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补；若无人员递补，核减或取消该岗位招聘计划。

（八）考核。体检合格人员纳入考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案。放弃考核或考核中被确定为不合格的，取消其招聘资格，按照面试成绩排名进行递补；若无人员递补，核减或取消该岗位招聘计划。

（九）公示及聘用。对考核合格人员在江陵县人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议的，按照有关程序办理人事手续。拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消其聘用资格。

四、政策待遇

（一）享受人才补贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位工作人员所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生给予人才津贴25万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元；其他普通高校全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生给予人才津贴15万元。人才津贴根据个人年度绩效考核结果，分年度发放。个人年度绩效考核被评为“基本合格”等次的，发放该年度人才津贴的50%；被评为“不合格”等次的，不予发放该年度人才津贴。

（二）享受住房保障。引进人才及其家属在我县无住房的，可免费入住人才公寓3年。引进人才在我县购买首套商品房的，博士研究生提供20%的购房补贴（最高10万元）；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历为“双一流”普通高校全日制的提供15%的购房补贴（最高8万元）；其他普通高校硕士研究生、“双一流”高校本科提供10%的购房补贴（最高5万元）。

（三）随迁家属就业和子女入学。引进人才配偶工作问题由县委人才办牵头，用人单位协商有关部门具体解决。原属县外机关事业单位在编在岗人员的，采取调动方式解决；原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。暂时无法解决的，按照我县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在全县范围内便捷入校就读，由教育部门负责为其协调办理相关手续。

（四）实行试用期和最低服务年限。引进人才试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照干部任用的相关规定，本科生可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士研究生可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士研究生可以享受事业单位管理7级岗位待遇。国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。考核不合格的，解除（终止）聘用关系。引进人才实行最低5年服务期，服务年限从聘用之日起计算。

五、其他事项

（一）涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件等相关信息的咨询，考生可与江陵县委人才办联系。咨询电话：0716-4737413QQ联络群：614398959

（二）考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。

（三）此次事业单位引进人才工作的各项事宜均通过江陵县人民政府网向社会公告。

（四）未尽事宜由中共江陵县委人才工作领导小组办公室负责解释。

中共江陵县委人才工作领导小组办公室

2023年11月3日