江汉风报道：为进一步提升全行干部员工的协作力、凝聚力和战斗力，全面检验机关作风大整顿活动成果，4月16日，江陵农商银行召开2024年机关述职述廉暨机关作风大整顿总结会议。行领导、机关全体员工、各支行行长共80余人参加会议。

会议伊始，机关33名科员及22名正副科长针对“德、能、勤、绩、廉”六大方面依次进行述职述廉；人力资源部通报机关述职述廉得分排名情况；分管领导通报机关作风大整顿活动开展情况。党委书记、董事长王静作总结讲话。

会议认为，自2024年1月份机关作风大整顿活动启动以来，行党委从“不学习、不咨询、不尊重、不关心、不团结、不落实”六大方面对机关全体干部员工作风进行一次大排查、大整顿，着力解决机关管理松软、思想松懈、作风涣散、纪律松弛、有令不行、有禁不止等突出问题，机关工作作风取得了明显成效：一是工作纪律和服务意识明显增强，工作作风明显改进；二是业务能力明显提升，办事效率明显提高；三是执行力明显增强，全员“精气神”明显提升。

会议指出，根据目前机关作风整顿活动推进情况来看，还存在思想认识不够，工作纪律不够严明；工作效率、工作标准不高，争先进位意识不够浓厚；服务意识有待提升，内部工作协调仍需加强等方面问题。

会议强调，加强作风建设是提高工作效率的迫切需要、是推动高质量发展的迫切需要、是促进廉洁自律的迫切需要，这项工作没有休止符，更不可能一蹴而就，必须锲而不舍地长期坚持下去，同时要将机关作风大整顿演变为全行作风大整顿，切实提高江陵行全体员工综合素养，以优良工作作风为推进江陵行高质量发展奠定扎实基础。一是在干事创业中提升执行力。全行干部员工要比服务、看发展，让工作推进更有意义。二是在攻坚克难中突破创造力。要敢作敢为、善作善为，勇于创新、勇于突破，切实提升担当意识、创新意识。三是在创先争优中激发主动性。要立足岗位争先进、争标杆、争创典型，以开拓创新、昂扬向上的精神状态完成各项工作目标。四是在领导带头中提高影响力。要坚持领导带头做、带头学、带头落实，率先垂范为员工做好榜样，切实增强全员凝聚力、向心力。

（通讯员：雷成明  姚笛/编辑：王向明/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）