江汉风报道：自去年完成整体搬迁以来，监利市第二人民医院坚持党管人才原则，着力推进人才发展体制机制创新，柔性引进外部人才，全力培养高端人才，为医院高质量发展提供人才支撑。

立足“引”字构筑“蓄水池”。坚持久久为功完善引才政策，监利二医结合实际明确引才数量，制定计划、优化方案，确保实现引进人才倍增目标。抓住高校招聘等重要机遇，面向全国优秀人才提供就业岗位，深入推介沟通，全力以赴引进人才。

强化硬件建设，翻新改造职工宿舍；调高高端人才薪酬待遇；建成规模和藏书量在全市空前的“清廉书屋”等，丰富职工文化生活……以“巧劲”引智留才，不断增强人才幸福感、获得感和归属感。

围绕“育”字打造“练兵场”。先后与武汉大学人民医院、荆州市中心医院、荆州一医等建成联盟单位、集团成员单位；在优势学科建立专科联盟；授牌成为三峡大学教学医院……监利二医为培养基层医疗中坚力量，积极搭建广阔平台。

采取“引进来，送出去”的方式进行实效业务培训。该院定期邀请上级医院专家来院坐诊、授课、教学查房、指导手术；分期分批选送科室专业人员赴上级医院进行轮训；医务科、护理部、科教科协同对轮岗、转科、低年资医护人员进行定期培训与考核。全面提升人才视野格局和专业能力，全链条分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。

着眼“管”字挥舞“指挥棒”。健全“干中学、学中干”的能力提升机制，突出“实干实绩论英雄”导向，切实发挥综合考核“指挥棒”作用。监利二医建立健全人才管理制度，打好激励人才创新担当“组合拳”，调动全院干部职工“爱业务、兴业务、比业务”的积极性。

聚焦“关键少数”，在科室负责人晋岗方面，采取公平公正，实行民主测评和综合能力考评，并进行按期公示，择优聘任。

功以才成，业由才广。下一步，监利二医将坚持“以人民健康为中心”，倾心引才、悉心育才、精心用才，全力以赴打造县域医疗人才高地，提升基层医疗服务水平。

（记者：宗璇 通讯员：王厚清/编辑：王向明/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）

（作者：记者：宗璇)