江汉风报道：为更快速高效化解劳资纠纷，持续优化人社领域营商环境，将劳动争议纠纷解决在最基层，持续打造“一站式”劳动维权江陵模式。近年来，江陵县积极探索化解劳动争议新途径，为企业梳理订立书面劳动合同、缴纳社保等方面的突出问题，帮助其科学规范用工、降低成本、提升形象，创新实施仲裁建议书制度，为企业劳动用工“把脉问诊”、“精准开方”。

“仲裁委对我们公司在缴纳社保方面存在的隐患提出了宝贵意见，帮助企业找出了管理上的漏洞，真的太感谢了！”江陵县某商贸公司负责人在收到仲裁建议书后发自内心地说。今年4月，县仲裁委在开庭审理某解除劳动合同争议案件过程中，发现该商贸公司在用工管理方面存在盲点和误区。该公司负责人误以为只要职工自愿放弃缴纳社保，且双方签订了放弃购买社保的协议书，企业就无需承担任何法律责任。县仲裁委为避免类似劳动争议案件再次发生，向该公司发出劳动仲裁建议书，告知该公司为职工缴纳社保的义务不以职工的个人意愿而改变，建议该公司依法为职工缴纳社保，否则将面临支付经济补偿的风险，增加用人成本。该公司收到仲裁建议书后，及时对该问题进行整改，并表示今后将进一步加强管理，科学规范用工。

自推行仲裁建议书制度以来，县仲裁委共制发仲裁建议书5份，从源头上缓解了劳资矛盾。下一步，我县将深入贯彻落实仲裁建议书制度，进一步规范企业用工行为，从“出现一件纠纷、解决一个问题”推进到“处理一个争议、规范一家企业”。

（通讯员：周雪/编辑：陶威/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）