江汉风报道：“超过退休年龄的员工与公司是否存在劳动关系？公司该怎样制定出合法、完善、实用的规章制度？在保障劳动者法定权益的情况下，企业该如何营造和谐的劳资关系？”江陵县劳动人事争议仲裁院工作人员周雪正细致为新办企业相关人员讲解劳动用工的规范管理和风险防范。
为扎实做好新办企业用工管理和劳动者权益保障工作，持续打造一流营商环境，积极构建和谐稳定的劳动关系。6月24日，江陵县人社局举办了新办企业劳动用工合规培训会，为全县新办企业做好劳动法律法规的宣传和合规用工指导服务，讲好劳动保障“开工第一课”。
培训会上，江陵县人社局工作人员向参会人员发放了《江陵县企业劳动用工合规指引（试行）》等资料，业务骨干从养老保险、工伤保险、劳动合同建立过程中法律风险防范、劳动合同的解除与终止过程中法律风险及等方面进行了深入解读，用典型案例阐释企业常见劳动争议纠纷的法律风险。通过以案说法，深入浅出，有效帮助新办企业人力资源从业人员充分了解劳动保障法律法规，让初创企业更好地遵守劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益。
据悉，江陵县劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、辖区30余家新办企业的人事主管、人力资源专员，在建工程项目负责人、劳资管理员共100余人参加此次培训。江陵县人社局人社专员通过进园区、进企业、进工地，积极对接企业，通过“面对面”和集中培训宣讲的新模式告知新办企业的用工风险，为企业提供精准化、个性化衍生服务，以“未病先治”保障新办企业行稳致远。
江陵县人社局总会计师王民舰表示，江陵县人社局将持续深入开展“开工第一课”活动，让新办企业深入了解劳动保障法律法规，告知企业在劳动关系中的法律责任和义务，提升新办企业的守法意识和风险防范能力，在全社会营造遵守劳动保障法律法规、关心关爱劳动者的良好氛围。为构建和谐劳动关系、持续优化营商环境、维护社会大局稳定提供有力保障。
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