江汉风报道：2024年，监利市人社局深入贯彻落实国家和省、市关于社会信用体系建设的决策部署，紧紧围绕人社工作实际，积极推进信用体系建设，为提升人社服务水平、优化营商环境发挥了重要作用。

在信用评价环境中，结合人社领域业务特点和实际需求，制定并出台和依据了一系列信用管理制度文件。如《监利市人社局劳务派遣单位诚信等级评价办法》，明确了派遣单位、用人单位和劳动者三方在履行劳动关系时应该具备的责任；

在信用监管环境中，推行了行政处罚“两书同达”工作机制和劳动保障守法诚信等级分类监管机制。从而建立了信用信息定期更新和动态调整机制，确保信用信息的准确性和时效性。明确了各业务股室和局属单位在信用信息采集、整理、报送等环节的职责，实现了信用信息的及时收集与整合。

在信用宣传环境中，充分利用“信易+劳动用工”和“信易+招聘”文件精神，以社会信用体系建设为载体、以人社部门职能为依托，为各大企业和求职者免费提供线上招聘渠道和官方推介，并组织专场招聘会，一对一进行用工指导和政策咨询，以推动社会信用体系建设更加全面和完善。

下一步，监利市人社局将健全信用保障机制和加强对用人单位的业务指导，强化源头治理。通过集中培训、走访、座谈、送政策上门等方式，对企业用工问题进行指导。对企业轻微违法违规行为，实行预先提醒、主动指导、及时纠正等措施，化解用工隐患。坚持教育和惩治相结合，积极推进人性化执法、说理式执法，让“柔性执法”释放“刚性力量”，提高用人单位依法用工和守法诚信的意识，构建和谐稳定的劳动关系。

（通讯员：刘训欢/编辑：陶威/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）