工资要涨，各类社会保险和津贴也将到位，还能享受免费体检和带薪年休假……年末将至，湖北给环卫工人们送来了一份“大礼包”！12月5日，省住建厅联合省人社厅、省财政厅发出《关于加强环卫工人权益保障工作的通知》（以下简称《通知》），提出在工资标准、劳动保障、职业病防控、工作环境、休息休假和救助保护等方面，切实提高一线合同制环卫工人待遇，保障其合法权益。

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工资待遇将实现动态增长

为提高环卫工人工资待遇，《通知》强调，各地要建立环卫工人工资动态增长机制，环卫工人基础工资（不含奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）按高于当地年度最低工资标准的10%以上确定。逢政策性调整最低工资标准时，应当于新的最低工资标准执行之日起当月相应调整其基础工资。有条件的地区，还可根据经济社会发展水平，按照限低不限高的原则，适当提高环卫工人工资标准。

劳保福利进一步得到保障

环卫工人的劳保福利待遇也将得到进一步保障。《通知》明确，环卫企事业单位要与环卫工人签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，并依照相关标准为环卫工人办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位还应为一线环卫工人办理意外伤害保险，按规定发放夏季高温津贴和冬季防寒保暖费。

每年享受一次免费体检

风湿病、皮肤病、呼吸道类疾病一直以来是环卫工人常见的职业病。为加强此类职业病防控，《通知》提出，要落实环卫工人个人防护、职业健康监护制度和防暑降温、防尘防毒等职业病防控措施，为环卫工人提供必要的劳动防护用品。

用人单位要建立环卫工人健康档案，每年组织一次环卫工人免费体检，或按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病分类和目录》及有关规定每年组织环卫工人到有资质的职业病防治机构开展职业健康体检。体检项目中，至少应包含血液和心肺、肠胃功能检查。

加班至少能得150%的工资报酬

日常工作强度大，环卫工人的休息休假一直难以保障。《通知》此次明确环卫企事业单位要按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，保证环卫工人享受带薪年休假，因工作需要不能安排年休假的应支付未休年休假工资报酬。

其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

环卫工人也能有公积金

根据《通知》要求，对签订劳动合同的环卫工人，用人单位应按照用人单位所在地住房公积金缴纳标准为其缴纳住房公积金，缴存比例按所在地有关政策执行，月缴存额不得低于环卫工人本人上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例。

针对外来环卫工人的住房困难问题，应通过发放租房补贴、利用现有公房或改造环卫设施、配设辅助用房等方式，为其提供集体宿舍或临时宿舍。

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此外，《通知》还要求各地加快改造更新环卫作业设施设备，降低环卫工人劳动强度。到2020年，市州城市建成区道路机械化清扫率达80%，县（市）城区达到70%。

针对一线环卫工人在作业过程中意外伤害事故频发、因病致贫等问题，《通知》要求各地设立大病救助和困难帮扶等专项救助基金，对因工伤或患重病住院治疗且家庭特别困难的环卫工人给予救助。并将符合低保条件的环卫工人家庭按规定程序纳入低保范围，并按照有关规定，给予医疗、住房、取暖、水电煤气等方面政策优惠和费用减免。