今年3月，荆州区人民法院法官张艳丽被省人社厅、省妇联授予全省“三八红旗手”称号，这是继“湖北省优秀法官”“全省最美基层法官”之后，她又一次获得省级表彰。面对荣誉，她感慨不已：“是法院的严管、重教、厚爱成就了自己。”

培新育才一直是荆州区人民法院的传统。近年来，法院大力加强对青年干警的培养，通过创造优越环境“培新”、创新培养思路“育才”，为审判执行工作注入新鲜血液和新生活力。

用青春擦亮法徽，已成为荆州区人民法院全体青年干警的一致行动。由崭露头角到勇挑重担，由司法新人到业务骨干，青年干警在各个岗位上成长成才，成为践行公正司法、司法为民的中坚力量。

近3年来，全院60%的案件由青年干警办结，85%的调研任务由青年干警承担，80%的荣誉称号由青年干警取得。

思想“壮骨” 筑牢信仰之基

近年来，随着国家公务员的持续招录和司法辅助人员的不断加入，荆州区人民法院青年干警队伍不断壮大，40周岁以下的年轻人有61名，占全院干警总数的42%。

求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。“青年干警是法院发展的根基、源泉，培养青年干警是一项战略性任务，必须严管、重教、厚爱，引导青年干警尽快成长、成才。”荆州区人民法院党组书记、院长苏丽兰如是说。

10月初，新入职青年干警到岗，一进门就收到了“不忘初心、牢记使命”主题教育学习书籍，还在老法官的带领下走进院党建活动室，读院训、听院史、看成绩，接受教育，凝心聚力。

“参观学习就是一次精神洗礼，作为法院司法工作者的使命感和责任感在心中油然而生，我今后一定努力工作，要对得起胸前的天平法徽。”对于这份学习教育的入职“礼物”，新入职法官助理徐旭的话，道出了这群90后的心声。面对新环境、新岗位，大家摩拳擦掌，希望能迅速融入。

为引导青年干警树立正确的世界观、人生观、价值观，荆州区人民法院紧扣思想政治建设，多形式、多举措开展学习教育，引导青年干警坚定理想信念，牢记责任使命。

在真学真信中坚定理想信念。采取院领导导学、青年干警助学等形式，加强党性教育、思想理论和职业道德建设，引导青年干警守初心、担使命，扣好职业生涯的第一颗扣子。

从根源上增强精神免疫力。上微型廉政课，组织观看廉政教育片，发放廉政手册，为青年干警时时念好纪律规矩“紧箍咒”。

以文化人、以文育警。荆州区人民法院还积极用好法院文化建设这张牌，潜移默化地引领思想，提振青年干警精气神。

今年5月，荆州区人民法院组织开展以“牢记初心使命，追逐法治梦想”为主题的演讲比赛，参加选手全部是青年干警，演讲内容全都是他们眼中、心中的法院人，心灵碰撞、思想交流，“坚定信仰，奉献青春”的奋进担当精神在全院青年干警中激荡。

岗位赋能 锤炼司法硬本领

9月30日，荆州区人民法院全面完成内设机构改革，8个内设机构新任职人员向宪法庄严宣誓。37岁的杨玲任民事审判庭副庭长，她是8个内设机构中层干部中最年轻的一位。和她一样，一批年轻干警在此次改革中走上领导岗位，为审判事业注入新活力。

立案信访窗口、人民法庭是法院处理矛盾纠纷的第一线，也是最锻炼人的地方。近年来，荆州区人民法院把青年干警安排到审判执行、立案信访、人民法庭等一线轮岗，让他们“接地气”、解难题，掌握做群众工作的方法，迅速提高化解矛盾的司法能力，在摔打中锻炼成长，在成长中进步成才。

“在法庭虽没有啥大案、要案，但接触的都是最基层的群众。在这里，我学会了组织调解要推心置腹，学会了让老百姓说得上话、交得上心。”城南法庭法官助理姚艳琳感慨道，基层法庭工作经历是自己能够茁壮成长的重要“养分”。

青年干警理论功底扎实，但他们刚走出校门便走上审判台，普遍存在着化解矛盾能力不高、工作经验不足等短板。如何补齐这一短板?荆州区人民法院的答案是：由经验丰富的法官来传帮带。

经过情况摸排和座谈调研，青年干警导师培养机制应运而生。该院指派政治素质好、工作业务精、责任心强的优秀法官对青年干警实行“一对一”结对帮教。同时，发挥院庭长办案示范引导作用，今年以来，院庭长办案2219件，占全院结案总数的70.56%，组织青年干警集中观摩院庭长庭审案件5次。

养分足，成长快。

纪南人民法庭庭长李德庆，从下岗职工成长为一庭之长，面对繁重审判压力，他带领团队攻坚克难，每年审结各类案件达400余件;执行庭法官助理张星，在执行攻坚的三年里，“五+二”“白+黑”，将日常执行与集中执行、专项执行相结合，全力以赴“拔钉啃骨”，确保如期实现执行目标……

一线磨砺，锻造出担当有为、真抓实干的品格，淬炼出严谨细致、吃苦耐劳的作风，青年干警正成为荆州区人民法院审判执行的中坚力量。

厚爱呵护 激发青年干警活力

除了严管重教，荆州区人民法院对青年干警更是给予了厚爱。

每年，荆州区人民法院都会开展“办案能手”评先树优活动，一大批青年干警成为出彩先锋，典型亮出来树起来。进行制度激励，正是荆州区人民法院加强青年干警队伍建设的理念之一。

践行“以赛促优、以评促建”的管理理念，制订全绩效考核评估、审判业务专家评选、审判业务标兵及能手评选等办法，广泛开展审判业务专家、办案标兵、调解标兵、执行标兵、稳定能手、记录能手、写作能手等评比活动，并将评选结果作为领导干部选拔和任用的参考依据，引导和鼓励青年干警主动加强学习、积极上进、勇争上游。

2015年以来，全院共评选出各类标兵及能手42人，其中，青年干警占比高达53%以上，先后有11名青年干警走上中层领导岗位。

针对青年干警思想易波动的特点，院领导和庭室负责人定期开展与青年干警谈心、交心活动，深入了解、掌握他们的思想动态，及时消除思想困惑，疏导思想情绪。同时，认真听取青年干警对法院发展的意见建议，塑造和提升青年干警集体荣誉感和主人翁意识。

2015年以来，专门召开青年干警座谈会4次，共计收集意见建议30余条。

今年5月，荆州区人民法院青年干警委员会成立，为青年干警提供了又一个施展才华的平台。法治宣传、文明劝导等一系列青年志愿活动，调动了青年干警立足岗位、奉献爱心、服务社会的热情，增强了青年干警认同感。

工作上厚爱，生活中呵护。今年9月，回应干警需求，8层审判办公综合楼加装了电梯。这是荆州区人民法院“一年办一件实事”的最新成果。

许多青年干警家在外地，生活多有不便。法院为他们提供职工宿舍，原本只提供午餐的食堂，也开办了早点和晚餐服务。良好的生活保障消除了后顾之忧，青年干警将收获的归属感和幸福感，进一步转化为奋进工作的热情和活力。