近来，荆州市干部群众响应市委号召，兴起“思想破冰引领发展突围”的热潮。深入学习讨论，极大地调动了全市干部群众的积极性，激发了全员干事创业的热情。此时，我们亟需冷静深思、正确引导，力争“破冰”出成效。

荆州山清水秀人杰地灵，自古享有“鱼米之乡”的美誉，昔日的沙市久负“小上海”盛名。荆州不缺发展要素，缺的是“思想破冰”。但怎么“破冰”？关键要让全市各单位各部门和全市民众都能清醒地直面“冰”之所在，找准“破”的对象。换言之，必须发现荆州发展滞后的症结，让大研讨走深、走实、走稳。如果谈认识只是夸夸其谈、写体会纵能下笔千言，甚至将研讨活动当成“破冰”成绩和典型，那样虽然轰轰烈烈热闹好看，但难以达成“破冰”的实际效果。

市委文件已经明确指出，制约荆州发展之“冰”，主要表现在七个方面，即政治站位模糊弱化、思想观念陈旧僵化、责任担当推卸软化、标准质量应付矮化、进取精神疲沓钝化、服务意识被动淡化、工作作风漂浮虚化。但具体到单位部门或个人，“冰”的表现千差万别。“破冰”必须因人而异、因事而异，具体情况具体对待。我们不能面面俱到议论七种现象，要避免平均用力浮光掠影，搞成干群人人过关、个个检讨。也不能“头发胡子一把抓”，不痛不痒、不深不透，让有“冰”的遮掩过关、无“冰”的徒费精力。

直面“冰”是“破冰”的关键。眼里无“冰”，就破不了“冰”。信誓旦旦地“破”，也只能是口头文章或应景花样。而要正视“冰”，就不能讳疾忌医，必须有忍痛剜疽刮骨疗毒的魄力。对七种“冰”象不能泛泛而谈，要对事，也要对人，尤其是要挖出各单位各部门主要领导干部凝结于思想深处之“冰”。虽说“人民城市人民建”，但阻滞城市建设之“冰”决不能“人人担”。应该主从有别、轻重有异。如果不能明确“冰”象，那就有可能泛泛地针对“我们”，干群人人有份，一杆子打一大片，最终法不责众，不了了之。还有可能盲目地责难“某些”单位部门或个人，王顾左右而言他，最终笑看他人，无关自我。

要避免“破冰”流于形式，当务之急要在大研讨中，毫不留情地找准有害于荆州健康发展的七种“冰”，具体存在于哪些单位部门或哪些个人。特别是对“冰”的主要问题责任人，该问责的必须问责，该追究的不能网开一面，该打板子的也不能高举轻放。如果虚晃一枪，不敢触及痛点，甚至连“红红脸、出出汗”的担当也没有，更不敢伤筋动骨，那荆州突围发展之“冰”则可能“冰”上覆“冰”，僵化永固。

人非圣贤，孰能无过？以往发展滞后的过失，可以求得民众的谅解，但“破冰”之际还不能“三省吾身”，不敢找准“冰”，也看不到该“破”什么，既“破”不了原有痼疾，又找不到前行方向。

直面“冰”之所在，是勇气，更是责任；找准“冰”之所碍，是反思，更是进步；致力“冰”之所破，是突围，更是发展。每个不甘落后的荆州人，尤其是各单位和各部门的领导者，要勇于担责守责，善谋善作善成，勇于破除影响干事创业之“冰”，为荆州发展尽心尽智、尽力尽责。

(特约评论员 李昌林)