9月22日，监利市召开机关事业单位编外聘用人员清理规范动员部署会议，决定对全市机关事业单位编外聘用人员进行清理规范，并从严从紧核定各单位编外用人员额。这是监利首次启动清理规范机关事业单位编外聘用人员工作。

根据监利市委编办3月份的初步统计，监利市机关、事业单位编外聘用人员数目占全市机关事业单位在编人员的1/3，启动清理规范机关事业单位编外聘用人员，是为规范全市机关事业单位用人行为，节约行政成本，提高行政效能的重要举措。

监利市委编办以“调查摸底、数据审核、员额核定、清理清退、检查复查”五个环节为抓手，按照“谁用人、谁负责、谁清理”的原则，依法有序清理清退编外聘用人员。对确需保留的岗位和人员，从严从紧核定员额，对超出核定员额外的编外人员，按照第一年完成清理清退任务总数的30%，第二年完成30%，第三年完成40%的要求，三年内对本单位员额外的编外聘用人员清理清退到位。用人单位在解除或者终止聘用合同后依据《中华人民共和国劳动合同法》，给予适当经济补偿。

针对全市所有公立医院编外聘用人员，按照“三个一批”的办法予以清理清退，即对特别优秀的35岁以下编外聘用人员公开招考一批；对特别优秀的35岁以上的编外聘用人员采取人才引进方式引进一批；在单位空编范围内保留一批，按照新进一名编内人员清退一名编外聘用人员的办法，三年内同步完成清理清退任务。

据悉，9月22日至30日，监利将进入摸底调查阶段，全面摸清摸准编外聘用人员情况；10月1日至15日，监利市委编办将进行数据审核，审核后，锁定不属于清理对象人员；10月16日至20日，监利市委编办将依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况，对用人单位现有编制核定和编内实有人员等进行综合考虑，结合各单位提供的编外用人政策要求和文件依据审核结果，从严从紧确定全市编外用人员额。而清理清退、检查复查工作将于2022年10月21日进行，一直持续到2025年11月22日。