全市产业工人队伍建设改革进行时 | 荆州:创新培训评价机制 激活技能人才“一池春水”

云上荆州报道:产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。近年来,荆州着力推进产业工人队伍建设改革,探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑五大体系,打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。为了展示全市产业工人队伍建设改革的做法和成效,《荆州新闻联播》栏目推出系列报道《全市产业工人队伍建设改革进行时》,今天刊发第一集《创新培训评价机制 激活技能人才“一池春水”》。

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3月2日,感动荆州年度人物颁奖典礼举行。中石化四机石油机械有限公司数控车床主任技师孙野荣获2022年度“荆州好人”。从普通大专毕业生到数控操作领域的行家里手,孙野打磨技艺的秘诀是:多参加技能竞赛。刚工作那年,孙野就报名参加了湖北省数控技能大赛,获得第5名。他没有满足,经过几年勤学苦练,再次参赛时,一举夺得全省第一名的好成绩。

中石化四机石油机械有限公司数控车床主任技师孙野:“通过赛前培训,了解自身的不足并加以改进,技能水平就会得到极大的提升。通过技能竞赛的沉淀,在实际工作中遇到困难也会有自己的思考和想法。”

孙野的成长之路,正是四机公司通过“培训+竞赛”培养技能人才的缩影。四机公司全方位推进岗位练兵活动,多次组织员工参加岗位技能竞赛,持续提升员工技能水平。

中石化四机石油机械有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍刚:“近年来,四机公司先后选派60名优秀员工参加荆州市各类职业技能竞赛,26人次获奖,展现了企业员工的精湛技能水平和良好企业形象,带动了全员学技术当工匠的热潮。”

为构建综合竞赛体系,荆州在全市范围内持续开展百万职工主题劳动竞赛、全市职工职业技能大赛、“荆州能人”系列赛,以比促学、以赛促练。

荆州市总工会党组成员董军:“广泛开展职工创业创新大赛、职工科技成果交流展示、对接转化活动,助力我市登记技术合同交易额达到140亿元,高新技术产业增加值占GDP比重达到15%以上,充分发挥了产业工人推动高质量发展的主力军作用。”

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培训和竞赛大大提升了职工技能,而新的评价认证机制则在不断激发人才创造潜能。陈艳是荆州市木兰花家政有限公司的一名母婴护理师,2021年7月,她和其他83位月嫂一起,获得了荆州市首批星级月嫂资格证书。一纸证书,不仅让陈艳感受到了全社会对月嫂的认同和尊重,而且让她的收入有了稳定增长。

荆州市木兰花家政有限公司高级母婴护理师陈艳:“通过月嫂星级评定后,我们月嫂的基本薪资都提升了大概两到三千元左右,金牌月嫂的工资在12000以上,五星级的也在9000以上。”

荆州还将企业等市场主体纳入职业技能等级认定体系,累计开展职业技能等级评价4.9万人次,新增高技能人才2.1万人,高技能人才增长率位居全省前列。同时,将劳动和技能竞赛名次与技能等级晋升直接挂钩,将优秀产业工人代表纳入党委联系服务专家名单,拓展了技能人才职业发展空间。

荆州市总工会党组成员董军:“建立多层次常态化技能培训机制,完善产业工人技能评价方式和流动渠道,推动职工资格制度与职业技能等级制度有机衔接,在素质提升上取得新进展。”

(记者:卢艳 胡威虎/编辑:佘国俊/一审:唐杰/二审:张先凯/三审:江敏)