近日，黑龙江明确了“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已有6省份正式出台了此类政策。多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。

6省份明确独生子女护理假 最长20天

近日，黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议表决通过了《黑龙江省老年人权益保障条例》。其中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日。

除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已明确独生子女护理假天数。

△图/视觉中国

河南：“独生子女护理假”为每年累计不超过20天。

福建：“独生子女护理假”为每年累计不超过10天。

广西：独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

海南：自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院期间，用人单位应给予每年累计不超过15天的护理时间。

湖北：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

此外，重庆、云南等地也在酝酿独生子女护理假政策。

多地“护理假”待遇不变 不执行单位或被列入“黑名单”

在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变：

河南：独生子女享受护理假期间视为出勤；

广西：独生子女护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减；

黑龙江：无论是独生子女还是非独生子女，陪护期间工资福利待遇不变。

福建：如用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

海南：“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。

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单位有权督促子女“常回家看看”

除了出台独生子女护理假，多地也把“常回家看看”纳入子女义务，并提出了相应的督促措施。

《福建省老年人权益保障条例》：

对入住养老机构或者与其分开居住的老年人，赡养人应当经常探望；

对较长时间未探望老年人的，赡养人所在的工作单位、村(居)民委员会或者养老机构应当督促其探望。

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《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》：

与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者通过电话、网络、书信等方式问候老年人；

对入住养老机构的老年人，家庭成员应当经常探望；

对较长时间未探望老年人的家庭成员，家庭成员所在单位或者养老机构可以提出建议，督促其前往探望。

《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》：

对连续3个月以上未看望老年人的，养老机构可以向赡养人居住地的村(居)民委员会或赡养人所在单位提出督促其前往看望的建议，收到建议的单位应当在5个工作日内督促其前往看望。