2017国家公务员考试计划招录2.7万，吸引了211万人报名竞争，最终136万人通过资格审查，最热职位竞争比高达9837∶1，堪称万里挑一。年轻人热衷报考公务员，但要做一名合格，甚至优秀的公务员，仅仅通过一两场考试可是不够的。

湖北省人大机关每年邀请常委会领导、机关干部、专家学者等来到“人大干部讲堂”，为机关干部授课，其中“智商、情商、行商在公务员履职立业中的运用”系列讲座颇受欢迎。

智商是事业成功的基石，要坚持与时俱进，终身涵养智商、砥砺才华。

情商是储量巨大的“成功力”资源，综合体现为健康优良的人格品德。

行商体现为智商与情商的转化力，包括谋划能力、实践能力、创造能力，提升行商的关键是增强执行力。

除了“三商”建设，公务员加强自我学习，湖北各地方根据实际也摸索发展了适合当地的公务员培养方法。

基层历练一批。坚持公务员履历从乡镇起步，市县直机关遴选公务员一律要求具有2年以上乡镇工作经历；

轮岗交流一批。坚持多岗位、多平台、多途径递进式培养，让他们适应不同环境，经风雨、受磨砺、长才干；

择优储备一批。在全市建立298人的35岁以下、乡镇工作经历满两年的优秀年轻公务员后备库。

搭建年轻公务员培养平台，根据个人特点、工作经历和专业优势，择优选调参与全市中心、重点工作，让优秀年轻公务员在参与服务中心工作、重点工作和重大事项中得到锻炼成长。

精准安排一个岗位：新录用公务员初次分配全部到招录单位一线工作岗位。

开展上派、下挂两项活动：每年选派10名工作满2年以上的公务员到市直、区直单位挂职一年，选派有乡镇（街道）工作经历满1年的公务员担任村（社区）第一书记。

建立蹲苗、轮岗、导师三重机制：分批次选派30岁以下公务员到一线进行实践锻炼；工作满3年的公务员在单位内部进行一次岗位轮换；单位党委（党组）书记联系新录用公务员一年时间。

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所有政府机构的正常运转依赖于一支高素质的专业化公务员队伍，不仅政府部门花大力气提升公务员素质，学术机构早已将公务员培养理论化。对于如何做优秀的公务员，长江云智库几位长期关注公务员队伍建设的专家也发表了他们的看法。

公务员不仅要遵纪守法，还要创新奉献。应该成为“不冲绿灯”的司机。所谓“不冲绿灯”是指车到十字路口，尽管前面是绿灯，但是，前面的车还没有走完，轮到你走的时候，如果把车开过去也不算违法，然而，大家如果都怎么做，很有可能造成堵车。深圳已经开始对“冲绿灯”行为予以处罚。

“不闯红灯”是一种承诺，“不冲绿灯”是一种高素质的驾驶行为。在香港，司机大都可以自觉遵守。但是，在大陆还是“新生事物”。我把这个概念引进到行政领域，就是为了说明，党员干部，不仅对法律党纪，要无条件地执行，还要模范执行党规党纪、遵守社会公德。

大学从教12年，我们开设的硕士和博士专业挺有意思：地方政府学。不少人很好奇：你们是培养地方干部的吗？通常的回答是：我们是研究地方政府和地方干部的。事实上，我们的毕业生相当一部分也走上了公务员的岗位，不少还担任了重要的职务。从学术研究和人才培养的角度，优秀干部确实是一个值得关注的重要话题。

好干部的培养是长时的过程，既有外部环境的影响和敦促，更依赖于内在自我的提升与超越。今年湖北抗洪期间媒体报道的钟祥市九里回族乡党委委员张志敏，就是我们专业09级硕士生。外表文静柔弱、戴着眼镜的女孩，安安静静的读书写作，参与研究，有着一股难得的韧劲和干劲。当同龄人在享受城市美好生活的时候，她在洪水泛滥、人命关天的第一线。从学生到干部的转换过程中间，是重重压力之下一如既往的坚持，是经年累月中毅力和品质的恒久锤炼，是乡间尘土与汗水扬洒之后的沉淀与从容。

好干部是怎样炼成的？于无声处的坚定、坚强和坚守，在人民和事业面前，开辟着宽阔的人间正道。

如何做一名优秀的公务员？我认为，两位古人其实早已给出了答案。一位是范仲淹，另一位是王阳明。

范仲淹在《岳阳楼记》的一句“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，已然道破真谛。作为身居高位的公务员，最应该时时体恤下情，以百姓之忧为忧，胸怀使命和责任，敢于担当，为国为民尽责谋发展；作为普通公务员，最应该知大局、识大体、懂本行，忠实履行为人民服务的职责，甘当人民公仆，做社会健康持续发展的铺路石。

王阳明的“致良知”，也即“知行合一”一说，不仅是一个人安身立命的精神和行为标尺，对于公务员更是如此。一位优秀的公务员要使良知时刻关照自己的行为和心理，才能有所为而有所不为，树立正确的义利观、价值观、事业观，从而“不忘初心”、“我心光明”，恪尽职守，建功立业，无悔岁月。