新修订的妇女权益保护法将在2023年1月1日起实施。这是该法实施30年的又一次“大修”。新法由过去的9章61条扩大至10章86条，聚焦突出问题完善保障措施，进一步增强了法律的刚性。针对当前升学就业、财产分配、人身权利等领域侵害妇女合法权益的问题，新修订的妇女权益保障法做出了积极回应。

直击痛点 丰富完善妇女权益保障的具体制度

华中师范大学法学院副院长肖登辉教授表示，本次修订直击痛点，细化了反职场性骚扰，要求企业必须建立相关制度，明确负责人，完善措施。明确了国家采取必要措施来促进男女平等，消除针对妇女一切形式的歧视，禁止排斥限制妇女依法享有和行使各项权益，明确将男女平等的基本国策纳入到国民教育体系，建立健全妇女发展状况、统计调查制度等。特别是明确了性别歧视的基本判断标准，增强了法律的可操作性。总的来讲，它不仅在总则当中明确规定了国家要采取必要措施促进男女平等，而且在各章当中，丰富完善妇女权益保障的具体制度。例如法律修订后，增加了妇女土地及相关权益的规定，有力地保障了农村妇女生存和发展的基本权利。

女性要敢于并善于用法律武器维护合法权益

那么，女性在保护自己的合法权益方面，应如何用法律的武器来维护自己的合法权益呢？肖登辉教授表示：女性要敢于并且善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。例如，法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，当女性面对性骚扰的时候，可以依法要求用人单位支持、协助受害妇女依法维权，这是法律对用人单位所设定的义务。当女性遭遇家庭暴力时可以依法要求政府有关部门、司法机关、社会团体等提供救助。